Souscripteur Principal, Responsabilité des administrateurs & dirigeants

Liberty Mutual Canada

Souscripteur principal gérant la croissance rentable de portefeuilles D&O et de responsabilité des dirigeants chez Liberty Mutual Canada. Encadrement des équipes, relations avec courtiers et clients, et développement d’affaires complexes.

Posted 8/4/2026full-timeMontreal • 🇨🇦 CanadaLeadWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in D&O Insurance, EPL Liability, and Fiduciary Liability, with a proven ability to grow and retain a profitable portfolio in Executive Liability. Strong analytical skills and effective communication are essential for managing relationships with brokers and clients while leading strategic initiatives.

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D&O Insurance ExpertiseEPL Liability KnowledgePortfolio ManagementAnalytical SkillsBilingual Proficiency in English and French

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Hard Skills

UnderwritingRisk SelectionPortfolio OptimizationMarket AnalysisSales Skills

Soft Skills

Critical ThinkingCommunication SkillsNegotiation SkillsCollaborationChange Management

Industry Keywords

Executive LiabilityInsurance PracticesBroker RelationsBest PracticesBusiness Development

About the role

Key responsibilities & impact

Stimuler la croissance et la rentabilité des gammes de produits pour Services financiers et professionnels grâce au marketing, à la souscription et à la gestion de produits et services pour des risques complexes.
Assurer la croissance rentable d’un vaste portefeuille grâce à une sélection de risques de qualité et à de solides relations avec les courtiers.
Contribuer à la rentabilité de l’équipe et à l’acquisition de nouvelles affaires en respectant ou dépassant les objectifs individuels.
Diriger les discussions avec les partenaires externes sur les conditions du marché et fournir un encadrement à l’équipe.
Recommander des stratégies d’optimisation du portefeuille et de croissance rentable aux niveaux régional et national.
Diriger les réunions des courtiers et des clients et agir comme expert dans le domaine des SFP.
Soutenir, encadrer et conseiller les employés sur le développement des affaires, les compétences en vente et la gestion des relations.
Rechercher les meilleures pratiques et tendances de l’industrie afin d’améliorer continuellement les systèmes et processus.
Améliorer les connaissances en souscription par des publications et commentaires réguliers sur Teams et la participation aux réunions d’équipe.
Remettre en question le statu quo en responsabilité civile des dirigeants et simplifier le processus externe pour faire affaire avec LMC.
Recommander et mettre en œuvre de nouvelles idées pour améliorer les résultats commerciaux.
Diriger les efforts d’arrondissement des comptes par la vente incitative de couvertures supplémentaires lors des renouvellements.
Créer et exécuter des initiatives de prospection pour la pratique de responsabilité en matière de gestion.
Organiser et documenter chaque dossier de souscription.
Préparer des rapports, présentations et projets spéciaux requis.

Requirements

What you’ll need

Minimum de 3 années d'expérience en souscription de branches en responsabilité des dirigeants.
Expertise démontrée en assurance des administrateurs et dirigeants (D&O), responsabilité civile liée aux pratiques d’emploi (EPL), responsabilité fiduciaire, assurance fraude et détournement.
Formation postsecondaire et titres professionnels pertinents en assurance constituent un atout; ils ne sont pas obligatoires.
Connaissances avancées des concepts, pratiques et procédures de souscription dans l’industrie de la responsabilité des dirigeants, y compris les structures de comptes complexes.
Capacité démontrée à faire croître de manière rentable et à retenir un portefeuille d’affaires en responsabilité des dirigeants.
Compétences analytiques éprouvées et attitude axée sur les solutions.
Pensée critique et état d’esprit axé sur la croissance, avec prise en compte des perspectives diversifiées.
Capacité à donner et recevoir de la rétroaction de manière respectueuse.
Gestion professionnelle et claire de réunions internes et externes.
Efficacité en gestion du changement et adaptation aux nouveaux systèmes et processus.
Excellentes compétences en communication, organisation et gestion du temps.
Solides compétences en négociation, particulièrement concernant les modalités, conditions et libellés sur mesure des polices.
Relations démontrées avec les courtiers et clients dans le secteur SFP.
Collaboration efficace entre différentes unités d’affaires.
Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français.

Benefits

Comp & perks

Un environnement de travail souple de premier ordre (une combinaison de travail sur place et à distance) qui soutient nos employés dans leur recherche d’un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.
Un régime de soins de santé et de soins dentaires compétitif
Un régime de retraite phare sur le marché
Une politique concurrentielle en matière de congés
Des programmes de formation externe et de remboursement des frais de scolarité
Des programmes d’aide aux employés et à leurs familles
L’occasion de s’engager et de devenir membre de l’un de nos comités nationaux d’employés – responsabilité sociale, engagement des employés, diversité, équité et inclusion.