Agile Project Manager, Scrum Master
DaCodes.
Responsable Senior de Atracción y Talento
JUST ONE | Recruitment & Executive Search agency
full-time
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Origin: • 🇪🇸 Spain
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Senior
About the role
- Liderar y gestionar al equipo de Talent Acquisition, fomentando una cultura de excelencia, innovación y rendimiento.
- Diseñar e implementar una estrategia de atracción de talento que se alinee con los objetivos de negocio y la visión de crecimiento de la compañía.
- Gestionar y optimizar el ciclo completo de reclutamiento, asegurando un proceso de selección ágil, eficiente y con una experiencia candidata de clase mundial.
- Desarrollar y ejecutar iniciativas de Employer Branding que posicionen a nuestra firma como referente en el mercado, atrayendo a los mejores profesionales del sector financiero y tecnológico.
- Establecer y monitorear KPIs estratégicos, utilizando un enfoque basado en datos para analizar métricas clave y optimizar la eficacia del equipo.
- Colaborar de forma proactiva con los líderes de negocio (Hiring Managers) para entender sus necesidades de talento y proporcionar soluciones personalizadas y eficientes.
- Evaluar e implementar nuevas tecnologías y plataformas de reclutamiento (ATS, IA en RRHH, etc.) para mantener a nuestro equipo a la vanguardia de la industria.
- Mantener un profundo conocimiento del mercado de talento en el sector financiero y tecnológico para identificar oportunidades y anticipar desafíos.
Requirements
- Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar. Se valorarán postgrados en gestión de talento o MBA.
- Experiencia mínima de 6 a 8 años en roles de gestión de talento, con al menos 3 años liderando equipos de reclutamiento en el sector de Banca, Finanzas o FinTech.
- Historial comprobado en la atracción y selección de perfiles de alto nivel, incluyendo roles en banca de inversión, gestión de activos, tecnología financiera y desarrollo de software.
- Dominio experto en la gestión de alto volumen de procesos de selección y capacidad para trabajar bajo presión en un entorno dinámico.
- Habilidad demostrada en el diseño y la ejecución de estrategias de Employer Branding y Employee Value Proposition (EVP).
- Mentalidad analítica, con experiencia en la definición, seguimiento y reporte de KPIs de talento.
- Nivel C1 de inglés y español nativo son imprescindibles.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia a todos los niveles de la organización.
- Orientación estratégica, proactividad y gran capacidad de adaptación a un entorno de cambio constante.
