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About the role
Key responsibilities & impact- Préparer et contrôler les éléments variables de paie
- Participer à l’établissement et à la fiabilisation des bulletins de salaire
- Suivre les compteurs CP / RTT et alerter en cas d’anomalie
- Gérer les absences (maladie, AT, congés, etc.)
- Assurer la conformité des dossiers du personnel et des obligations légales
- Suivre les visites médicales (convocations, relances, suivi)
- Être référent(e) mutuelle/prévoyance
- Participer aux audits (RH / comptables)
- Participer au développement d’une politique “happiness at work”
- Organiser des événements internes et initiatives de cohésion
- Contribuer à un climat social positif
- Rédiger les contrats et gérer l’arrivée des nouveaux collaborateurs
- Piloter l’intégration (onboarding, suivi période d’essai)
- Contribuer aux actions RSE et à la visibilité de l’entreprise
- Être référent(e) des outils SIRH
- Accompagner les équipes dans leur utilisation
- Participer à des projets RH transverses
Requirements
What you’ll need- Bac +2/3 en Ressources Humaines.
- Expérience RH en PME (forte dominante paie & ADP).
- Très à l’aise avec les chiffres.
- À l’aise dans un environnement dynamique (“mode incendie”)
- Bonne capacité rédactionnelle.
- L'anglais est un plus.
Benefits
Comp & perks- Participation (1 à 2 mois de salaire)
- Télétravail : 1 à 2 jours/semaine
- Tickets restaurant : Carte tickets restaurant : 10€ par jour travaillé - prise en charge 50%
- Mutuelle : Mutuelle famille de 72.64€ part salariale (montant 2023)
- 11 RTT par année civile entière
ATS Keywords
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Hard Skills & Tools
paiebulletins de salairegestion des absencesconformité des dossiersvisites médicalesaudits RHrédaction de contratsintégrationSIRHRSE
Soft Skills
capacité rédactionnelleorganisation d'événementscohésion d'équipeclimat social positifadaptabilitétravail en équipecommunicationréactivitésens de l'analyseleadership
Certifications
Bac +2/3 en Ressources Humaines
