Human Resources

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-Themen
• Beratung und Sicherstellung bei arbeitsrechtlichen und internen Vorgaben (z. B. Abmahnungen, Kündigungen, BEM, Compliance)
• Gestaltung und Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Recruiting, Karriere- & Entwicklungsplanung, Zielvereinbarungen, Exit-Gespräche)
• Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Workforce- und Nachfolgeplanung
• Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur & Durchführung von Engagement-Umfragen
• Begleitung von Transformations- und Restrukturierungsprozessen sowie M&A-Integrationen
• Beratung in Gehalts- und Bonusrunden, Sicherstellung von Pay-Equity
• Analyse von HR-Kennzahlen (Fluktuation, Abwesenheit) und Ableitung von Handlungsempfehlungen

HR Business Partner

HR Generalist

Senior HR Project Manager – Process

Expert in HR-Analytics, HR-Controlling, HR-Digitalisierung

Working Student – HR Operations

Associate Specialist, HR Business Partnering