About the role
- Prospectar activamente nuevos clientes potenciales (outbound), principalmente mediante llamadas en frío.
- Utilizar también canales como email y LinkedIn para generar interés.
- Concertar al menos 15 reuniones mensuales con perfiles C-Level o decisores (como Directores de RRHH, CTOs o CEOs).
- Actualizar CRM y herramientas de seguimiento con precisión.
- Colaborar con el equipo de ventas para asegurar la calidad del pipeline.
Requirements
- +3 años de experiencia (Comprobable)
- Conocimiento en el uso de herramientas de prospección como Sales QL, Apollo, Sales Navigator.
- Manejo de CRM.
- Conocimientos en el uso de LinkedIn Sales Navigator.
- Experiencia en el uso Apollo.
- Conocimientos en Sales QL.
- Experiencia en la gestión de secuencias de correos y cadencias multicanal.
- Herramientas de llamadas VoIP (Aircall, Ringover, Dialpad).
- Experiencia en búsqueda y análisis de información en Google, directorios y bases de datos.
- Festivos según el calendario Español.
- 10 días de vacaciones la año.
Applicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard skills
prospectingCRM managementmultichannel cadence managementemail sequence managementdata analysis
Soft skills
communicationcollaborationorganizational skills