Liderar la transformación ágil en la organización, impulsando una mentalidad de cambio y un enfoque de mejora continua.
Gestionar y guiar la adopción de metodologías ágiles en los equipos, facilitando la implementación de procesos operativos y asegurando su correcta asimilación.
Capacitar, enseñar y ser mentor para fomentar una cultura de agilidad, ayudando a las personas a desarrollar tanto sus habilidades prácticas como su mentalidad de crecimiento.
Actuar como un agente de cambio, dirigiendo y motivando al personal para que alcancen su máximo potencial en un entorno de transformación digital.
Servir como experto en marcos y patrones de escalamiento ágil, promoviendo las mejores prácticas y los nuevos procesos que optimicen el trabajo.
Establecer y mantener servicios que faciliten la agilidad, y definir estándares claros de calidad y rendimiento para los equipos.
Requirements
Liderazgo e Influencia: Capacidad demostrada para impulsar el cambio a nivel organizacional y establecer relaciones de confianza rápidamente. Experiencia en la creación de narrativas y presentaciones que influyan y motiven a los equipos a adoptar la agilidad.
Dominio de Marcos de Trabajo: Conocimiento profundo de marcos de trabajo y patrones de escalado ágil, con experiencia práctica en Scrum y SAFe (Scaled Agile Framework).
Herramientas y Certificaciones: Manejo de herramientas de gestión ágil como Azure DevOps y TargetProcess. Se valorará contar con certificaciones SAFe, idealmente la certificación SAFe SPC (SAFe Program Consultant).
Pensamiento Estratégico: Mentalidad emprendedora y creativa, con fuertes habilidades analíticas, de design-thinking y la capacidad de pensar de manera innovadora para inspirar a otros.
Gestión de Madurez Ágil: Experiencia en la definición y el establecimiento de modelos para evaluar la madurez ágil en los equipos y la organización.