i5invest

Sales Development Rep

• Eigenständig Erstgespräche (Cold Calls) mit potenziellen B2B-Kund:innen führen
• Qualifizierte Termine für das Sales-Team vereinbaren
• Kontakte, Erkenntnisse und nächste Schritte sauber im CRM (HubSpot) dokumentieren
• Regelmäßige Check-ins mit Teamleitung zur Abstimmung und Anpassung der Ansprache
• Aktive Ideen- und Feedback-Einbringung zur Weiterentwicklung der Outreach-Strategien
• Zusammenarbeit im Team und Unterstützung bei Outreach-Strategien

Sales Development Representative, Energy, B2B

Account Executive

• End-to-End Sales: Verantwortung für gesamten B2B Dealflow vom ersten Touchpoint bis Closing
• Kundengewinnung & Marktaufbau: Arbeiten mit qualifizierten Leads, Outbound-Outreach, Identifizierung von Entscheidern, Aufbau nachhaltiger Beziehungen (auch vor Ort)
• Strategischer Vertrieb: Steuerung der Aktivitäten datenbasiert mit klaren Zielen und KPIs, Entwicklung skalierbarer Strukturen
• Produkt & Pre-Sales Verzahnung: Bewertung von Projektfit und technischer Machbarkeit, Feedback ans Produktteam, Mitwirkung an Angebotserstellung
• Verhandlung & Abschluss: Führen von SaaS-Verhandlungen und Abschließen von Deals inklusive Übergabe an Produkt-Team
• Co-Creation & Prozessverbesserung: Einbringen von Ideen, Teilen von Best Practices, Weiterentwicklung von Sales Scripts und Go-to-Market-Strategie
• Zusammenarbeit mit Produkt, Marketing, IT, Customer Success und Senior Management
• Positionierung der Marke nobile im Bereich dezentraler Energielösungen und Beobachtung von Branchentrends

Account Executive/Sales Manager, Energy, B2B

People Operations

• Preparation and quality assurance of monthly payroll in cooperation with internal and external partners
• Creation, maintenance, and further development of dashboards, HR metrics, and management reports (e.g., headcount, budget, personnel costs)
• Organization and coordination of travel and visitor logistics for national and international employees & guests (incl. accommodation, transfers, travel expense accounting)
• Handling administrative HR processes: onboarding/offboarding, contracts, certificates, digital record-keeping
• Maintenance and further development of HR systems and tools (e.g., Personio, Excel, Planner, SharePoint)
• Serve as first point of contact for authorities, insurers, and tax consultants in day-to-day operations
• Documentation, standardization, and continuous optimization of HR processes (incl. creation of SOPs and checklists)

Sales Development Representative, Energy, B2B

Account Executive/Sales Manager, Energy, B2B

People Operations Specialist