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About the role
Key responsibilities & impact- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento, asegurando procesos ágiles, efectivos y alineados a la cultura de Humand.
- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento.
- Analizar métricas de hiring y proponer mejoras basadas en datos.
- Ser socio/a estratégico/a de líderes en temas relativos a HR.
- Trabajar en conjunto con los líderes para co-diseñar un esquema de desarrollo y feedback, asegurando su adopción en los equipos.
- Participar en el armado del plan de capacitaciones (liderazgo, feedback, comunicación efectiva, compliance básico) y crear materiales de comunicación necesarios.
Requirements
What you’ll need- Experiencia reclutando perfiles tech en entornos dinámicos.
- Experiencia comprobable como HRBP : acompañamiento a líderes, performance, desarrollo, engagement, comunicaciones y capacitaciones.
- Haber construido/iterado procesos desde cero de manera pragmática y orientada a impacto.
- Inglés avanzado/bilingüe (entorno global; excluyente).
- Pensamiento estratégico y data-driven.
- Experiencia en empresas SaaS o Tech (gran plus).
Benefits
Comp & perks- Trabajo 100% remoto.
- Clases de inglés y portugués.
ATS Keywords
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Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills & Tools
reclutamientoanálisis de métricasestrategias de atracción de talentodesarrollo de liderazgofeedbackcomunicacionescapacitacionesdata-drivenprocesos ágilesperformance
Soft Skills
pensamiento estratégicocolaboraciónadaptabilidadcomunicación efectivaorientación a impactogestión del ciclo completo de reclutamientotrabajo en equipoliderazgocreatividadresolución de problemas