Heat Company

People Operations

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção ponta a ponta (triagem, entrevistas, testes comportamentais, onboarding)
• Estruturar e aplicar onboarding remoto para novos colaboradores, garantindo integração completa nos primeiros 30/60/90 dias
• Manter contato ativo e quinzenal com cada colaborador para monitorar engajamento, identificar sinais de desalinhamento e reportar à liderança com contexto e proposta de ação — não só com o problema
• Conduzir pesquisas de termômetro interno recorrentes e transformar os resultados em diagnóstico acionável
• Acompanhar e gerir os benefícios dos colaboradores PJ (ferramentas, cursos, plataformas de capacitação)
• Apoiar a liderança na mediação e resolução de conflitos interpessoais e situacionais dentro dos squads
• Conduzir 1:1s estruturados com líderes com foco em desenvolvimento humano — não operacional
• Acompanhar a evolução dos PRPs (Planos de Remuneração e Performance) e cruzar com bônus mensais antes do fechamento
• Consolidar planilha de pagamentos até o dia 25 de cada mês e enviar ao COO para validação
• Manter documentação atualizada no ClickUp (relatórios de líderes, registros de reuniões, tickets de demanda)

Analista de Recursos Humanos – RH