Analista de Gente e Cultura II – Desenvolvimento Humano e Organizacional

GOL Linhas Aéreas

Acting in corporate programs for talent attraction and development, coordinating actions for intern programs and recognition. Ensuring results analysis and experience strengthening.

Posted 7/13/2026full-timeSão Paulo • 🇧🇷 BrazilMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in managing corporate talent attraction and development programs, ensuring effective governance, communication, and analysis of results. Proficient in planning and executing recognition initiatives while maintaining strong relationships with stakeholders and suppliers.

Highest-signal resume keywords

Gestão De Programas De RH/DHOPlanejamento De Eventos InternosAnálise De Dados E Elaboração De RelatóriosComunicação Interna E Escrita CorporativaFerramentas Colaborativas E De Produtividade

ATS Keywords

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Hard Skills

Pacote OfficeExcel AvançadoPowerPointGestão De IndicadoresCuradoria De ReconhecimentosPlanejamento De CiclosLogística De EventosAnálise De DadosGestão De FornecedoresNoções De LGPD

Soft Skills

Comunicação EficazOrganizaçãoColaboraçãoEngajamentoProatividade

Tools & Technologies

TeamsSharePointOneDriveForms

Industry Keywords

Gestão De TalentosCultura OrganizacionalExperiência Do ColaboradorReconhecimento De ColaboradoresGovernança

About the role

Key responsibilities & impact

Atuar na implementação e sustentação de programas corporativos de atração e desenvolvimento de talentos (Programa de Estágio Corporativo e Técnico) e de reconhecimento (Programa Reconhecer), assegurando governança, execução de ponta a ponta, comunicação e análise de resultados para fortalecer a experiência do colaborador e a cultura organizacional.
Realizar a gestão ponta a ponta do Programa de Estágio Corporativo e Técnico, incluindo planejamento do ciclo, alinhamento com áreas clientes, cronograma, comunicações, materiais e governança do programa;
Apoiar os processos de atração e seleção de estagiários em parceria com áreas internas e fornecedores, garantindo organização, experiência do candidato e aderência aos critérios do programa;
Conduzir a organização e execução de trilhas de integração, desenvolvimento e acompanhamento de estagiários (encontros, treinamentos, fóruns, agendas com lideranças), assegurando qualidade logística e engajamento;
Monitorar indicadores e resultados dos Programas (ex.: participação, satisfação/NPS, prazos, conversões, qualidade das entregas), produzindo análises e relatórios para apoio à tomada de decisão e melhoria contínua;
Garantir o relacionamento e a gestão operacional com fornecedores (quando aplicável), incluindo alinhamento de escopo, prazos, entregáveis e controle de materiais e pagamentos dentro do fluxo interno;
Gerir o Programa Corporativo de Reconhecimento – Reconhecer, garantindo governança, comunicação e execução das frentes: Valorização do colaborador por Tempo de Casa; Reconhecimento mensal dos melhores Atendimentos ao cliente; Ideias implementadas no ColaboraGOL;
Gestão da troca de elogios entre colaboradores, com base nos valores organizacionais;
Assegurar criteriosidade e integridade nos processos de curadoria, validação e apuração para definição de reconhecidos/vencedores, garantindo rastreabilidade, conformidade com regras e equidade;
Planejar, organizar e executar o Evento Anual de Reconhecimento em parceria com o time de Eventos, coordenando fornecedores, cronograma, produção, comunicação, lista de convidados, roteiros e materiais, garantindo experiência e excelência operacional;
Atuar de forma integrada com áreas de Gente e Cultura e demais stakeholders (Comunicação Interna, Operações/Atendimento, TI, áreas de negócio), garantindo alinhamento e cumprimento de prazos;
Propor melhorias nos processos e nas experiências dos programas, contribuindo para a evolução contínua da cultura de reconhecimento e do desenvolvimento de talentos.

Requirements

What you’ll need

Ensino Superior Completo: Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Pacote Office (nível intermediário a avançado), com ênfase em Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas, base de dados, gráficos) e PowerPoint (storytelling e apresentação de resultados);
Experiência com organização e gestão de programas de RH/DHO (planejamento de ciclos, cronogramas, comunicação, governança e rotinas de acompanhamento) – aplicável ao Programa de Estágio Corporativo e Técnico e ao Programa Reconhecer;
Gestão de eventos internos (planejamento, logística, fornecedores, orçamento/controle de custos, roteiros, convites e materiais;
Comunicação interna e escrita corporativa: elaboração de comunicados, regulamentos, FAQs, campanhas e peças de engajamento, com adequação de linguagem para diferentes públicos (lideranças, colaboradores e estagiários);
Definição e acompanhamento de indicadores (ex.: participação/engajamento, satisfação/NPS, cumprimento de prazos, conversões), análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais;
Curadoria e criterização de reconhecimentos (regras, validação, apuração, rastreabilidade e equidade), garantindo integridade do processo;
Ferramentas colaborativas e de produtividade (ex.: Teams, SharePoint/OneDrive, Forms ou similares) para gestão de bases, inscrições, votações e fluxos operacionais;
Noções de LGPD e confidencialidade no tratamento de dados de colaboradores e candidatos (cadastros, bases, resultados e comunicações);
Inglês e Espanhol: Intermediário.

Benefits

Comp & perks

Plano de saúde;
Plano odontológico;
Seguro de vida em grupo;
Vale-refeição;
Vale-alimentação;
Vale-transporte;
Gympass ou Totalpass;
Clube de parcerias com centenas de empresas conveniadas;
Day off de aniversário;
PLR.