About the role
- Superviser et supporter les équipes sur le terrain.
- Gérer les plaintes et les incidents (accidents, bris).
- Collaborer à la création et au maintien des programmes et procédures SST.
- Planifier les horaires des employés et gérer les congés.
- Assurer l'accueil, l'intégration et le suivi de la formation des chauffeurs.
- Effectuer le suivi des indicateurs de performance (KPI).
- Travailler au sein d'une entreprise spécialisée dans la gestion et la valorisation des matières résiduelles.
Requirements
- Un minimum de 5 années d'expérience en gestion de personnel
- Un bon sens de la communication, de l’autonomie, de la rigueur et de la fiabilité
- Aisance avec la technologie (Excel, Teams, Outlook, M-365, RDS électronique et autres)
- Expérience dans un environnement extérieur (considéré comme un atout)
- Permis de conduire classe 3 FM (considéré comme un atout)
- Un salaire annuel très compétitif.
- Un horaire de travail de jour du lundi au vendredi, avec des samedis sur appel en rotation.
- Assurances collectives payées à 50% par l'employeur.
- Régime de retraite avec participation de l'employeur.
- 6 jours de congé mieux-être.
- Allocations cellulaire et bottes de sécurité, uniformes fournis.
- Bureau facile d'accès et stationnement gratuit.
- Plusieurs activités payées par l'entreprise (BBQ, 5 à 7, party de Noël, etc.).
ATS Keywords
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Hard skills
gestion de personnelsuivi des indicateurs de performanceplanification des horairesgestion des plaintescréation de programmes SST
Soft skills
communicationautonomierigueurfiabilité
Certifications
permis de conduire classe 3 FM