Agile Coach Sênior

Globo

Agile Coach guiding teams and leaders in agile practices, fostering a culture of continuous improvement for digital transformation at Globo. Mentoring on frameworks and metrics to enhance performance.

Posted 5/5/2026full-timeRio de Janeiro • 🇧🇷 BrazilMid-LevelSeniorWebsite

About the role

Key responsibilities & impact

Orientar os participantes nos processos e rituais a nível de time e liderança, atuando nas camadas operacional e tática, sendo apoiado pelo Globo Framework;
Facilitar e fornecer mentoria para times em todos os rituais em que participam a nível operacional (Planning, Daily, Review, Retro, Refinamento);
Facilitar e garantir o acontecimento dos rituais de planejamento de trimestre (Quarter Planning);
Mentorar o time na definição de OKRs nas camadas operacional e tática;
Realizar o coaching do Product Owner apoiando na organização do backlog (upstream) e estimulando uma atuação mais conectada ao Globo Framework e boas práticas ágeis;
Garantir a fluidez do fluxo de trabalho e das entregas a nível de time (downstream);
Realizar o coaching dos membros do(s) time(s) que atua mantendo o foco na entrega de valor;
Orientar e promover a auto-organização do time;
Orquestrar a gestão de dependências e impedimentos, permitindo que o time continue focado em sua atuação principal;
Monitorar, avaliar e dar transparência aos indicadores e métricas de performance do(s) time(s);
Organizar e realizar a manutenção das ferramentas ágeis de seu(s) time(s) (jira, confluence, power BI);
Reforçar e apoia o time a definir acordos de trabalho, como Definition of Ready, Definition of Done e Critérios de Aceite;
Construir um ambiente saudável e clima positivo entre a(s) equipe(s) e intervém em situações que necessitam de gestão de conflito;
Recomendar e realizar treinamentos e workshops de práticas Lean-Agile para seu(s) time(s);
Garantir a realização dos rituais do Globo Framework a nível de programa (Quarter Planning, Review & Alinhamento Estratégico, Plano inicial, Check-in de OKR, Review Integrada, Performance, entre outros);
Apoiar diretamente na coordenação e melhor fluidez de grandes temas e / ou iniciativas que impactam todo o programa;
Orquestrar e compartilha a visão de Gestão de Portfolio a nível tático dos programas que atua;
Tangibilizar, avaliar e evoluir a maturidade Lean-Agile do programa e recomenda ações de melhoria contínua, em um ritmo que seja sustentável.

Requirements

What you’ll need

Experiência comprovada atuando com agilidade em organizações, apoiando times e lideranças na evolução de práticas e resultados;
Conhecimento e aplicação de métricas ágeis (ex: lead time, throughput, CFD, previsibilidade), com uso para direcionamento de decisões;
Experiência prática em gestão de portfólio ágil, conectando estratégia, priorização e execução;
Vivência na avaliação e evolução da maturidade de times ágeis, com definição de planos de desenvolvimento contínuo;
Domínio de frameworks ágeis (Scrum, Kanban) e experiência em contextos de escala (ex: SAFe, LeSS ou similares);
Habilidade em facilitação de rituais, workshops e dinâmicas, com foco em geração de valor;
Atuação com coaching e mentoria de times e lideranças, promovendo autonomia e alta performance;
Experiência em estruturação e gestão de backlog (produto/portfólio), garantindo clareza, priorização e fluxo contínuo de valor;
Conhecimento em ferramentas como Jira, Confluence e Miro.
Experiência com uso de Inteligência Artificial;
Conhecimento em gestão de dados, uso de Excel, Power BI, etc.;
Experiência com Business Agility;
Conhecimento em práticas de Lean Portfolio Management;
Experiência prévia em áreas como Infraestrutura, Telecom.

Benefits

Comp & perks

Não especificado na descrição.

ATS Keywords

✓ Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills & Tools

agile methodologiesmetrics (lead time, throughput, CFD, predictability)portfolio managementScrumKanbanSAFeLeSSbacklog managementdata managementBusiness Agility

Soft Skills

facilitationcoachingmentoringautonomy promotionhigh performanceconflict managementteam organizationvalue generationcontinuous improvementteam leadership