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About the role
Key responsibilities & impact- Gérer d’un point de vue RH environ 350/450 collaborateurs
- Embauche des nouveaux salariés
- Rédaction de contrats de travail
- Saisie d’éléments sur systèmes IT
- Cotation des rémunérations
- Gestion des inaptitudes
- Constitution et gestion des dossiers disciplinaires
- Organisation et classement des dossiers du personnel
- Être le support du management
Requirements
What you’ll need- Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social ou paie
- Expérience minimum de 3 à 5 ans dans un environnement équivalent ou industriel
- Bonne capacité d'analyse
- Maîtrise des problématiques RH et juridiques
- Autonomie et esprit d'équipe
- Aisance reconnue en information
- Connaissance des systèmes Workday – ADP - eTime
- L’anglais est un plus.
Benefits
Comp & perks- Communication interne
- Opportunités de croissance pour tous
ATS Keywords
✓ Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills & Tools
Ressources HumainesDroit Socialpaieanalyseproblématiques RHproblématiques juridiques
Soft Skills
autonomieesprit d'équipeaisance en information
