HR Business Partner
Web Inclusion Company
Job Level
Mid-LevelSenior
About the role
- Bei emma & noah gestalten wir nicht nur hochwertige, nachhaltige Produkte für Babys & Eltern, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das Raum für Mitgestaltung, Verantwortung und persönliche Entwicklung lässt. In den letzten Jahren haben wir unsere Strukturen im People & Culture Bereich mit viel Herzblut aufgebaut. Jetzt suchen wir jemanden, der genau das mit Fingerspitzengefühl und Verlässlichkeit weiterführt und Lust hat, HR bei uns nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mitzugestalten. Als People & Culture Manager:in bei emma & noah bist du die zentrale Schnittstelle zwischen unserem Gründerteam, den Führungskräften und unseren Mitarbeitenden. Du stellst sicher, dass die operativen HR-Basics im Tagesgeschäft reibungslos laufen und bringst gleichzeitig Impulse in unsere übergreifende People-Strategie ein. Deine Hauptaufgaben im Hier & Jetzt: Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen Pflege und Administration unserer HR-Tools (Personio und Leapsome) Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und Bescheinigungen Planung, Moderation & Nachbereitung unserer OKR-Workshops und Quarterlies Sparringspartner:in für das Gründerteam und unsere Führungskräfte bei allen People-Themen Vorbereitende Lohnbuchhaltung und Abstimmung mit unserem externen Lohnbüro Und wenn wir weiter wachsen, wächst deine Rolle mit: Weiterentwicklung unserer Feedback- und Lernkultur (z. B. Umfragen, interne Trainings, Leadership Coaching) Stärkung unseres Employer Brandings und Unterstützung beim Founder Branding (z. B. LinkedIn) Ausbau und Pflege unseres Wissensmanagements in Coda Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Active Sourcing in enger Zusammenarbeit mit den Hiring Manager:innen Sicherstellung einer positiven Candidate und Employee Experience über alle Touchpoints hinweg
Requirements
- Erfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem Start-up oder wachstumsorientierten Umfeld Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und Grundverständnis von Lohnabrechnung gute Englischkenntnisse, da die Team Check-Ins auf Englisch stattfinden Strukturierte, verlässliche Arbeitsweise und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität Ein gutes Gespür für Menschen, Situationen und Zwischenmenschliches Idealerweise Erfahrung mit Tools wie Personio, Leapsome und/oder Coda Begeisterung für eine Arbeitskultur, in der klare Performance-Ziele und echte Wertschätzung Hand in Hand gehen
