Technical Talent Sourcer

Ehvert Mission Critical

Technical Talent Sourcer identifying top engineering talent for hyperscale and AI data centers. Collaborating globally with teams and industry leaders.

Posted 5/22/2026contractRemote • 🇺🇦 UkraineJuniorMid-LevelWebsite

About the role

Key responsibilities & impact

Пошук і визначення технічних кандидатів, включаючи пасивні таланти, для інженерних, BIM/VDC, будівельних, архітектурних, планувальних та критичних інфраструктурних ролей
Створення та підтримка довгострокових кадрових резервів для важкодоступних технічних позицій
Використання LinkedIn Recruiter, сайтів для пошуку вакансій, баз даних, технік булевої пошукової оптимізації, мережевих зв'язків та інших методів підбору для визначення кваліфікованих кандидатів
Проведення картографування ринку та маркетингових досліджень серед конкурентів за цільовими регіонами та компаніями
Проактивний вихід та первинне залучення кандидатів через індивідуальні повідомлення та комунікаційні кампанії
Тісна співпраця з рекрутерами та менеджерами з підбору, щоб зрозуміти пріоритети найму та умови ринку праці
Підготовка резюме кандидатів та нотаток з підбору для внутрішніх команд набору
Відстеження активності підбору, прогресу резервів і метрик взаємодії з кандидатами
Підтримка кампаній з набору та ініціатив найму в декількох регіонах світу
Постійне стеження за тенденціями найму, еталонами компенсацій і доступністю талантів у галузі інженерії та центрів обробки даних
Надавати регулярні звіти про прогрес підбору та звіти керівництву

Requirements

What you’ll need

Хороші навички письмового та усного спілкування англійською мовою (B2 або вище)
2+ роки досвіду у сфері підбору кадрів, технічного підбору або підтримки в підборі кадрів
Сильний досвід використання LinkedIn Recruiter та інших платформ для підбору
Знання передових методів пошуку та технік булевої пошукової оптимізації
Досвід в пошуку та залученні пасивних кандидатів
Сильна здатність працювати самостійно та управляти декількома відкритими пошуками одночасно
Досвід пошуку інженерних, будівельних, BIM/VDC, архітектурних або інших технічних посад є сильним перевагою
Досвід у підборі кадрів або підборі у США, Канаді, Європі, Азії або LATAM-ринках є сильним активом
Знання ATS-систем та технологій підбору кадрів
Володіння Microsoft Office (Excel, Word, Teams, Outlook і т.д.)
Сильні організаційні, комунікаційні навички та навички управління часом
Висока увага до деталей та здатність підтримувати точні записи
Професіоналізм та обережність у поводженні з конфіденційною інформацією
Здатність процвітати у швидкому, терміноорієнтованому середовищі

Benefits

Comp & perks

Досвід у швидко зростаючій високотехнологічній галузі, працюючи з міжнародною компанією
Можливість зробити внесок у унікальні проекти гіпермасштабних і штучних центрів обробки даних
Знайомство з передовими інженерними технологіями, включаючи BIM, VDC та цифрові робочі процеси у будівництві
Всеосяжна підготовка та навчання
Підтримуюча та співпраця міжнародна команда
Конкурентна погодинна винагорода
Повністю віддалена співпраця
Обладнання для роботи (термінал Starlink, електростанція EcoFlow і інше допоміжне обладнання за потреби)
Регулярні бонуси та додаткові стимули
Прозора система оплати

ATS Keywords

✓ Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills & Tools

технічний підбірпошук пасивних кандидатівметоди булевої пошукової оптимізаціїпідбір кадрівпошук вакансіймаркетингові дослідженнякартографування ринкууправління декількома пошукамизнання ATS-системдосвід у підборі технічних посад

Soft Skills

письмове спілкуванняусне спілкуванняорганізаційні навичкиуправління часомувага до деталейпрофесіоналізмобережністьсамостійністькомунікаційні навичкиздатність працювати в терміноорієнтованому середовищі