Conduzir processos seletivos ponta a ponta, garantindo excelência em todas as etapas — desde vagas juniores até posições de alta liderança.
Foco em vagas no Brasil e Argentina, podendo se envolver em vagas em Colombia, México e Perú.
Desenhar a melhor experiência para candidatos, gestores e para o próprio negócio, atuando de forma consultiva e inovadora.
Divulgar vagas em diferentes plataformas e redes sociais.
Realizar busca ativa de talentos (hunting) em bancos de currículos, LinkedIn e networking.
Desenvolver ações de employer branding.
Fazer triagem de currículos e pré-seleção de candidatos.
Conduzir entrevistas (individuais, por competências, em painel, técnicas ou comportamentais).
Aplicar ou coordenar testes, cases e assessments.
Preparar relatórios e recomendações de candidatos para os gestores.
Apoiar os gestores na tomada de decisão de contratação, oferecendo visão consultiva sobre candidatos.
Garantir uma boa experiência para os candidatos durante todo o processo.
Manter relacionamento com talentos estratégicos para futuras oportunidades.
Acompanhar e reportar métricas de recrutamento.
Alimentar e atualizar sistemas de recrutamento (ATS).
Buscar melhoria contínua em processos e metodologias de seleção.
Garantir diversidade, equidade e inclusão em todos os processos seletivos.
Requirements
Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação ou áreas correlatas.
Experiência robusta em Recrutamento & Seleção, atuando com diferentes níveis de senioridade;
Perfil hands-on: disposição para “colocar a mão na massa” ao mesmo tempo em que desenha estratégias;
Vivência anterior em ambientes dinâmicos, de alta demanda e em constante transformação, com habilidade para lidar com múltiplos processos simultaneamente;
Inglês fluente (obrigatório) – uso constante em reportes e alinhamentos globais.
Idioma oficial é o inglês, mas se tiver o espanhol em qualquer nível será um diferencial.