Recruitment

• Conduzir processos seletivos ponta a ponta, garantindo excelência em todas as etapas — desde vagas juniores até posições de alta liderança.
• Foco em vagas no Brasil e Argentina, podendo se envolver em vagas em Colombia, México e Perú.
• Desenhar a melhor experiência para candidatos, gestores e para o próprio negócio, atuando de forma consultiva e inovadora.
• Divulgar vagas em diferentes plataformas e redes sociais.
• Realizar busca ativa de talentos (hunting) em bancos de currículos, LinkedIn e networking.
• Desenvolver ações de employer branding.
• Fazer triagem de currículos e pré-seleção de candidatos.
• Conduzir entrevistas (individuais, por competências, em painel, técnicas ou comportamentais).
• Aplicar ou coordenar testes, cases e assessments.
• Preparar relatórios e recomendações de candidatos para os gestores.
• Apoiar os gestores na tomada de decisão de contratação, oferecendo visão consultiva sobre candidatos.
• Garantir uma boa experiência para os candidatos durante todo o processo.
• Manter relacionamento com talentos estratégicos para futuras oportunidades.
• Acompanhar e reportar métricas de recrutamento.
• Alimentar e atualizar sistemas de recrutamento (ATS).
• Buscar melhoria contínua em processos e metodologias de seleção.
• Garantir diversidade, equidade e inclusão em todos os processos seletivos.

Gerente de Recrutamento e Seleção, Talent Acquisition

Senior Talent Acquisition / Tech Recruiter

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Talent Acquisition Analyst

Tech Recruiter

Recruitment Consultant – PJ