Senior Personalreferent

Ecolab

Senior Recruiter for Eco Plus Solutions AB managing end-to-end recruitment processes in a hybrid work model. Seeking qualified professionals for the gastronomy industry in Ochtrup, Germany.

Posted 7/18/2026full-timeOchtrup • 🇩🇪 GermanySeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates extensive experience in Full-Cycle Recruiting, including Active Sourcing and Candidate Experience management. Proficient in developing Recruiting Strategies and optimizing processes while effectively communicating with stakeholders.

Highest-signal resume keywords

Full-Cycle RecruitingActive SourcingDirect Candidate EngagementEmployer BrandingGerman Language Proficiency (C1)

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

Full-Cycle RecruitingActive SourcingCandidate EngagementRecruiting StrategiesMarket AnalysisRecruitment Process OptimizationApplicant Management SystemsDirect Sourcing via LinkedInDirect Sourcing via XINGHigh-Volume Recruiting

Soft Skills

Hands-On MentalityStress ResilienceCreative Thinking

Tools & Technologies

LinkedIn RecruiterXING TalentManager

Industry Keywords

RecruitingTalent AcquisitionHuman ResourcesEmployer BrandingPersonnel PlacementTemporary Employment

About the role

Key responsibilities & impact

End-to-End Recruiting: Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und gewinnst qualifizierte Fach- und Führungskräfte für unseren Standort.
Active Sourcing: Mit kreativen Recruiting-Kampagnen und der gezielten Direktansprache über moderne Kanäle (z. B. LinkedIn, XING) begeisterst du Talente und baust nachhaltige Netzwerke auf.
Sparringspartner: Du führst Auftragsklärungen mit unseren Führungskräften durch, berätst sie kompetent zu Recruiting-Strategien sowie Gehaltsstrukturen und lieferst wertvolle Marktanalysen.
Kandidaten-Erfahrung: Du begleitest Talente wertschätzend vom Erstkontakt über Telefon- und Videointerviews bis hin zur Vertragsunterzeichnung und organisierst praxisnahe Schnuppertage vor Ort.
Prozessoptimierung: Gemeinsam mit dem Team entwickelst du unsere Recruiting-Prozesse, das Bewerbermanagement-System sowie unsere Arbeitgebermarke (Employer Brand) kontinuierlich weiter.

Requirements

What you’ll need

Mindestens 5 Jahre fundierte Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting – idealerweise bringen Sie einen Hintergrund aus der Personalvermittlung, Zeitarbeitsbranche oder dem High-Volume-Recruiting mit.
Nachweisbare Erfolge in der Direktansprache von Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn Recruiter oder XING TalentManager.
Ein abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du besitzt eine Hands-on-Mentalität, bist stressresistent und denkst gerne "out of the box".
Verhandlungssicheres Deutsch (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2).

Benefits

Comp & perks

Strukturierte Einarbeitung: Ein reibungsloser Einstieg mit klaren Abläufen, einer gezielten Einführung in unsere Tools (z. B. Personio) und einem persönlichen Buddy an deiner Seite.
Finanzielle Extras: Weihnachtsgeld (mind. € 500,-) sowie ein attraktiver Gesundheitsbonus (bis zu 5 % des Halbjahres-Bruttogehalts bei krankheitsfreier Anwesenheit) und Jubiläumsprämien.
Gesundheit & Sport: Vergünstigter Zugang zu über 13.500 Sport- und Wellnessstudios via EGYM Wellpass sowie Zuschüsse für eine Arbeitsplatzbrille.
Kulinarik vor Ort: Eine firmeneigene Kantine mit frischem, preiswertem Mittagessen sowie eine kostenlose Kaffeebar, Getränke und frisches Obst.
Shopping: Exklusive Mitarbeiterangebote und Rabatte über ein Corporate-Benefits-Portal.