Analista de Departamento Pessoal – Pleno

Distrito

Analista de Departamento Pessoal Pleno conducting and supporting HR processes to ensure compliance with labor laws in São Paulo. Seeking a proactive individual for a dynamic and collaborative environment.

Posted 8/1/2026full-timeSão Paulo • 🇧🇷 BrazilMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in managing HR processes including admissions, payroll, and compliance with labor legislation, while leveraging analytical skills to improve workflows and enhance employee experience through automation and AI tools.

Highest-signal resume keywords

Experiência Em Rotinas De Departamento PessoalConhecimento Da Legislação TrabalhistaProcessos De Folha De PagamentoConhecimento Em ExcelMelhoria Contínua E Desenho De Processos

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

Gestão De AdmissõesControle De JornadaProcessamento De Folha De PagamentoGestão De BenefíciosAcompanhamento De IndicadoresValidação De DadosDocumentação TrabalhistaAnálise De ProcessosAutomação De ProcessosInteligência Artificial Aplicada Ao RH

Soft Skills

Boa ComunicaçãoOrganizaçãoCapacidade De Gerenciar Múltiplas DemandasAtenção Aos DetalhesFoco Em Qualidade

Tools & Technologies

Sistemas De RHExcelFerramentas De IA GenerativaAgentes De IAChatGPT

Industry Keywords

Legislação PrevidenciáriaDepartamento PessoalConsultoria InternaProcessos De DesligamentoAfastamentos

About the role

Key responsibilities & impact

Conduzir os processos de admissão, movimentações, férias e desligamentos, garantindo conformidade com a legislação vigente.
Realizar o acompanhamento das rotinas de jornada, banco de horas, afastamentos e benefícios.
Atuar como interface entre a empresa e o Departamento Pessoal externo, acompanhando as demandas e garantindo a qualidade das entregas.
Prestar atendimento consultivo aos colaboradores e lideranças, esclarecendo dúvidas relacionadas às rotinas de Departamento Pessoal.
Validar informações para o processamento da folha de pagamento, assegurando a consistência dos dados.
Garantir o cumprimento dos prazos legais e a organização da documentação trabalhista.
Acompanhar indicadores da área e propor melhorias nos processos e fluxos de trabalho.
Apoiar projetos de transformação e automação de processos de Departamento Pessoal, contribuindo para ganhos de eficiência e experiência dos colaboradores.

Requirements

What you’ll need

Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Experiência em rotinas de Departamento Pessoal.
Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
Experiência com processos de folha de pagamento, férias, admissões, desligamentos, benefícios e controle de jornada.
Boa comunicação, organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas.
Perfil analítico, atenção aos detalhes e foco em qualidade.
Conhecimento em Excel e familiaridade com sistemas de RH.
Diferenciais: Experiência atuando em parceria com Departamento Pessoal terceirizado.
Conhecimento ou interesse em Inteligência Artificial aplicada ao RH.
Familiaridade com agentes de IA, automações ou ferramentas de IA generativa (como ChatGPT, Claude, Gemini e similares), contribuindo para a evolução e otimização dos processos da área.
Experiência com melhoria contínua e desenho de processos.
Conhecimento em indicadores e métricas de Departamento Pessoal.

Benefits

Comp & perks

Vale-refeição e/ou vale-alimentação de R$950,00 por mês no cartão Ifood;
Convênio Médico SulAmérica (100% custeado pela empresa);
Plano Odontológico MetLife;
Plano de saúde Pet;
Seguro de vida;
Totalpass e Wellhub para manter as atividades físicas a qualquer hora e lugar;
Birthday Day Off para curtir no seu aniversário como quiser;
Parceria com o Sesc;
Parceria com a OnHappy (descontos em hotéis e passagens);
Parceria com instituições de ensino;
Reembolso creche;
Equipamentos de trabalho (Pode parecer óbvio, mas achamos importante reforçar);
Cultura de feedback e desenvolvimento;
Ambiente dinâmico e com grandes oportunidades de crescimento;
Empréstimo consignado com as menores taxas de juros;
Remuneração variável em reconhecimento de desempenho, performance e alinhamento de cultura.