DID Global

Human Resources

• Повний цикл закриття вакансій: формування профілю кандидата, публікація вакансій, проведення інтерв'ю
• Проведення регулярних 1:1 зустрічей з працівниками, збір та аналіз зворотного зв’язку
• Ініціювання та впровадження HR-проєктів (мотивація, розвиток, залученість)
• Організація внутрішніх опитувань, аналіз результатів, формування планів покращення
• Підтримка позитивного клімату в колективі, робота з настроями та запитами команди
• Ведення внутрішньої HR-документації, оновлення облікових таблиць
• Організація корпоративних заходів, днів народжень, святкувань, тімбілдінгів
• Вирішення внутрішніх конфліктів, взаємодія з керівниками підрозділів

HR Manager