Chief People Officer – Ehrenamtlich

DEUFINA Deutsche Finanzhilfe e.V.

Chief People Officer leading the people strategy at Deutsche Finanzhilfe for financial education. Focusing on culture, structure, and team development in a fully remote environment.

Posted 5/17/2026full-timeRemote • 🇩🇪 GermanyLeadWebsite

About the role

Key responsibilities & impact

Aufbau einer klaren, skalierbaren und vertrauenswürdigen People‑Struktur für den gesamten Verein
Gesamtverantwortung für Recruiting, Auswahl, Onboarding und Bindung von Ehrenamtlichen
Entwicklung eines konsistenten Rollen- und Kompetenzmodells für alle Bereiche
Gestaltung eines motivierenden, strukturierten Onboardings, das neue Teammitglieder schnell integriert
Aufbau transparenter Prozesse für Zusammenarbeit, interne Kommunikation und Feedback
Aktive Ansprache und Gewinnung neuer Ehrenamtlicher in enger Abstimmung mit der Führungsebene
Förderung einer wertschätzenden, inklusiven und wirkungsorientierten Organisationskultur
Unterstützung der Teams bei Konfliktlösung, Rollenklärung und Zusammenarbeit
Entwicklung von Maßnahmen zur langfristigen Motivation, Weiterentwicklung und Teamstabilität
Aufbau eines Netzwerks aus Partnern, Multiplikatoren und Communities zur Talentgewinnung
Enge Zusammenarbeit mit dem Präsidium und der Geschäftsleitung zur strategischen Personalplanung

Requirements

What you’ll need

Erfahrung im Personalmanagement, Recruiting, Organisationsentwicklung oder vergleichbaren People‑Funktionen
Verständnis für die Besonderheiten ehrenamtlicher Strukturen oder Bereitschaft, sich schnell einzuarbeiten
Fähigkeit, strategische Personalthemen mit operativer Umsetzung zu verbinden
Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke
Strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise
Freude daran, Menschen zu gewinnen, zu begleiten und in ihrer Wirkung zu stärken
Erfahrung im Aufbau von Teams oder in Wachstumsphasen von Organisationen von Vorteil

Benefits

Comp & perks

100 Prozent Remote und vollständig ortsunabhängiges Arbeiten
Direkter Einfluss auf Kultur, Teamaufbau und langfristige Organisationsentwicklung
Gestaltungsspielraum beim Aufbau moderner People‑Strukturen
Arbeit mit einem motivierten, sinnorientierten Team im Aufbau
Sichtbarkeit und Positionierung als strategische People‑Verantwortung in einer wachsenden Organisation
Möglichkeit, die Zukunft finanzieller Bildung in Deutschland aktiv mitzugestalten

ATS Keywords

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Hard Skills & Tools

PersonalmanagementRecruitingOrganisationsentwicklungOnboardingRollenmodellKompetenzmodellKonfliktlösungTeamstabilitätTalentgewinnungstrategische Personalplanung

Soft Skills

soziale KompetenzEmpathieKommunikationsstärkestrukturierte Arbeitsweiseeigenverantwortliche Arbeitsweiseproaktive ArbeitsweiseMotivationTeamentwicklungWertschätzunginklusive Organisationskultur