DEHIB Deutscher Hilfsbund e.V.

People Operations

• Entwicklung einer ganzheitlichen People-Strategie für Bundesstruktur und perspektivische Einheiten
• Aufbau eines verbindlichen Recruiting- und Auswahlprozesses für Ehrenamtliche und Führungskräfte
• Einführung eines professionellen Onboarding-Systems mit klaren Rollenprofilen, Erwartungshorizonten und Zieldefinitionen
• Strukturierung der Betreuungsphase durch regelmäßige Evaluationsgespräche, Leistungsfeedback und Kompetenzentwicklung
• Implementierung eines sauberen, wertschätzenden Offboarding-Prozesses mit Dokumentation und Wissenstransfer
• Aufbau eines transparenten Verantwortungsmodells für Bereichs- und Abteilungsleiter
• Entwicklung eines Leadership-Frameworks für Führung im Ehrenamt (sowie Code of Conduct)
• Sicherstellung klarer Kommunikationswege und Eskalationsmechanismen

Chief People Officer – Ehrenamt

Brand Designer

• Further develop and maintain the visual identity of Deutscher Hilfsbund
• Ensure consistent design quality across all channels
• Develop and maintain design templates for presentations, pitches, campaigns, reports and digital formats
• Quality-assure all visual materials prior to publication
• Work closely with Communications and Campaigns to visually implement strategic content
• Establish a simple, clearly structured design workflow for a small team
• Prospectively build and lead a design team of 2–3 people
• Contribute to the development of a structured brand guidelines document
• Support the development of a consistent employer brand in coordination with HR

Head of Brand Design

Financial Planning and Analysis

• Gesamtverantwortung für die strategische Finanz- und Kapitalsteuerung (2,5 Mrd. EUR Umsatzziel 2040)
• Aufbau, Vereinheitlichung und laufende Schärfung aller bestehenden und neuen Businesspläne mit Zahlenlogik, Szenarien, Meilensteinen, Kapitalbedarfen und Wirkungskennzahlen
• Entwicklung und Steuerung der übergreifenden Investment- und Kapitalstrategie einschließlich Eigenkapital, Fremdkapital, Fördermitteln und Co-Investment-Strukturen
• Aktive Investorenansprache, Vorbereitung der Investment Story, Führung von Finanzgesprächen sowie strukturierte Begleitung von Verhandlungen bis zum Abschluss
• Strukturierung von Beteiligungs-, Finanzierungs- und Co-Investment-Modellen unter Berücksichtigung von Governance, Haftung, Gemeinnützigkeit und Skalierungsfähigkeit
• Erstellung, Steuerung und Überwachung der Liquiditäts-, Finanz- und Mehrjahresplanung auf Verbandsebene sowie für konzernähnliche Strukturen
• Sparring-Partner des Bundesvorstands bei Kapitalallokation, Wachstumspfaden, Risikobewertung und Priorisierung strategischer Initiativen
• Vorbereitung und konzeptionelle Begleitung der Überführung operativer Transaktions- und Beteiligungsaktivitäten in eine künftige Holdingstruktur
• Sicherstellung der finanziellen, rechtlichen und bilanziellen Trennung zwischen Verband und wirtschaftenden Einheiten gemäß Geschäftsverteilungsplan
• Strategische Gesamtaufsicht über Beteiligungen, Tochterstrukturen und verbundene Einheiten inklusive Reporting Standards, Performance Monitoring und Governance Kontrolle

Chief People Officer – Ehrenamt

Head of Brand Design

Chief Finance Officer – 100 % Ehrenamt