Responsable Ressources Humaines – Opérationnel

Dedomainia

Responsable RH chez Dedomainia, acteur de l'automatisation des processus actuariels. Gestion des opérations RH et conformité des pratiques sociales dans un environnement en croissance.

Posted 6/3/2026contractBordeaux • 🇫🇷 FranceSeniorLead💰 €50,000 - €55,000 per yearWebsite

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

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Hard Skills

droit du travail françaisdroit socialconvention collective Syntecadministration du personnelgestion de la paieSIRHrédaction d'accordsrédaction d'actes juridiques RHreporting RHnégociations collectives

Soft Skills

capacité à anticiperapproche proactivecommunicationgestion des situations sensiblesanimation du dialoguemanagement de proximitécapacité à travailler en équipeécoute activerésolution de conflitsleadership

Tools & Technologies

Payfit

Certifications & Qualifications

Master en Droit socialMaster en Ressources HumainesMaster en Droit du travail

Industry Keywords

relations socialesCSEconformité des pratiques RHveille socialeprocédures disciplinairescontentieuxstart upscale upPMEcabinet de conseil social

About the role

Key responsibilities & impact

Piloter l’administration du personnel et les opérations RH quotidiennes dans le respect du droit du travail et de la convention collective Syntec et veiller à la conformité des pratiques RH
Apporter une expertise juridique et sociale sur l’ensemble des sujets liés aux relations individuelles et collectives de travail
En collaboration avec la CPO, accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le traitement des situations RH complexes
Animer les relations sociales et assurer les échanges avec les représentants du personnel (CSE) dans un cadre de dialogue constructif.
Vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité des processus RH opérationnels, de la contractualisation à la sortie du collaborateur.
Vous pilotez la paie, l'administration du personnel et les indicateurs clés en appui d'une équipe déjà en place.
Vous assurez la conformité des pratiques RH au regard du droit du travail et de la convention collective Syntec.
Vous accompagnez la Direction et les managers sur l'ensemble des sujets liés aux relations individuelles et collectives de travail, tout en sécurisant les procédures et documents RH à dimension juridique.
Grâce à une veille sociale et réglementaire permanente, vous anticipez les évolutions légales et veillez à l'adaptation continue des pratiques de l'entreprise.
Vous accompagnez la Direction dans le pilotage des relations sociales et l'animation du dialogue avec le CSE.
Vous préparez et conduisez les négociations collectives, tout en assurant la gestion des situations sensibles.
Par une approche proactive et constructive, vous favorisez un climat social apaisé et contribuez à la qualité des relations au sein de l'entreprise.
Au quotidien, vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions RH individuelles et accompagnez les managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes.
Vous assurez un reporting régulier à la Chief People Officer.
À travers un management de proximité, vous veillez à l'atteinte des objectifs, au respect des délais et à la bonne application des obligations légales.

Requirements

What you’ll need

Maîtrise approfondie du droit du travail français, du droit social et de la convention collective Syntec
Solide expérience en administration du personnel, gestion de la paie et utilisation d’un SIRH (idéalement Payfit)
Expertise en relations sociales : animation du CSE, préparation des négociations, rédaction d’accords
Capacité à rédiger des actes juridiques RH (contrats, procédures disciplinaires, courriers de rupture…)
Bon niveau d’anglais, écrit et oral, apprécié dans un contexte international
Master en Droit social, Ressources Humaines ou Droit du travail (Bac+5)
Expérience significative de 8 à 10 ans minimum en RH opérationnelle, en start up ou scale up / PME ou cabinet de conseil social ; expérience impérative dans des structures ayant dépassé 50 salariés
Expérience avérée en relations sociales (CSE, négociations collectives, contentieux)
Première expérience managériale idéalement

Benefits

Comp & perks

Télétravail flexible selon les besoins des projets
Mutuelle Alan prise en charge à 100%
Titres Restaurant pour vos repas ou courses
Forfait mobilité douce pour vos déplacements quotidiens
Épargne salariale (PEE & PERCO) pour préparer l'avenir
Formations régulières pour développer vos compétences
Programme « Dedocare » pour le bien-être physique & mental
Prime de cooptation pour encourager le recrutement par recommandation
4 temps forts annuels pour rassembler et fédérer les équipes
Des locaux conviviaux pensés pour la collaboration et le confort (En plus des avantages légaux et obligatoires)