HR Business Partner – Schwerpunkt betriebliches Eingliederungsmanagement

Daimler Truck AG

HR Business Partner responsible for managing employee integration processes at Daimler Buses. Ensuring legal compliance and supporting staff in their professional reintegration.

Posted 7/15/2026full-timeMannheim • 🇩🇪 GermanyMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in Betriebliches Eingliederungsmanagement, ensuring compliance with legal requirements while providing comprehensive support to employees and management. Strong background in Personalmanagement and Gesundheitsmanagement, with a focus on effective communication and collaboration with various stakeholders.

Highest-signal resume keywords

Betriebliches EingliederungsmanagementPersonalmanagementGesundheitsmanagementArbeitsrechtliche GrundkenntnisseSozial- und Beratungskompetenz

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Hard Skills

Betriebliches EingliederungsmanagementPersonalmanagementGesundheitsmanagementRechtswissenschaftenDokumentationModerationBeratungKoordinationEntwicklung individueller LösungenPersonalprozesse

Soft Skills

DurchsetzungsvermögenTeamfähigkeitVertrauensvolle ZusammenarbeitBeratungskompetenzKommunikationsfähigkeit

Industry Keywords

Gesetzliche VorgabenBetriebsärztlicher DienstSozialberatungInteressenvertretungenTarifvertragliche Voraussetzungen

About the role

Key responsibilities & impact

Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements gemäß den gesetzlichen Vorgaben.
Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden, Führungskräften sowie relevanten internen und externen Schnittstellen während des gesamten BEM-Prozesses.
Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von BEM-Gesprächen.
Entwicklung individueller Lösungen zur Wiedereingliederung und langfristigen Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen, Betriebsärztlichem Dienst, Sozialberatung sowie weiteren internen und externen Partnern.
Sicherstellung einer rechtssicheren Dokumentation sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der BEM-Prozesse.
Durchführung und Koordination aller relevanten Personalprozesse im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie vertrauensvolle Beratung und Begleitung der betroffenen Mitarbeitenden.
Du berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Sachverhalten unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen und verantwortest deren Umsetzung.

Requirements

What you’ll need

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitsmanagement sowie im Thema "betriebliches Eingliederungsmanagement" sammeln.
Du verfügst über arbeitsrechtliche Grundkenntnisse.
Ebenso sind uns eine hohe Sozial- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit wichtig.

Benefits

Comp & perks

Attraktives Vergütungspaket
Betriebliche Altersversorgung
Mobiles Arbeiten & Remote
Flexible Arbeitsmodelle, die sich an individuelle Lebensphasen anpassen
Gesundheitsangebote
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch unsere eigene Learning Academy sowie einen kostenlosen Zugang zu LinkedIn Learning