HR Business Partner

Daimler Truck AG

HR Business Partner managing operational HR tasks at Daimler Buses. Collaborating with a dynamic team to optimize HR processes and provide support to leadership.

Posted 7/15/2026full-timeNeu-Ulm • 🇩🇪 GermanyMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in HR Management, including personnel development, labor law, and employee relations. Strong ability to advise leadership on HR matters while ensuring compliance with legal and contractual obligations.

Highest-signal resume keywords

HR Business Partner ExperienceLabor Law KnowledgePersonnel Development ManagementNegotiation SkillsSocial and Advisory Competence

ATS Keywords

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Hard Skills

Human Resource ManagementLabor LawTariff LawPersonnel DevelopmentEmployee Relations

Soft Skills

Advisory CompetenceAssertivenessTeamwork

Industry Keywords

Personnel ManagementEmployee RepresentationCenter of CompetenceProcess OptimizationProject Work

About the role

Key responsibilities & impact

Du übernimmst das Personalmanagement für einen definierten Fachbereich
Du berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Sachverhalten unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen und verantwortest deren Umsetzung
Bei Bedarf übernimmst Du Disziplinarthemen und vertrittst unser Unternehmen vor Arbeitsgerichten
Du führst Gespräche und Verhandlungen mit dem Betriebsrat und vertrittst die Interessen des HR-Bereichs
Du steuerst den Personalentwicklungsprozess für Deinen Betreuungsbereich in enger Zusammenarbeit mit unserem Personalentwicklungsteam
Du setzt die Konzepte unserer Center of Competence in Deinem Betreuungsbereich um und stimmst bei Bedarf einzelne Sachverhalte direkt mit den Verantwortlichen
Wir freuen uns auf Deine Mitarbeit und tatkräftige Unterstützung bei Sonderthemen - sei es in der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Prozesse oder Projektarbeit

Requirements

What you’ll need

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit einem wirtschaftswissenschaftlichen, psychologischen oder juristischen Schwerpunkt
Du konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partner Umfeld oder einem anderen relevanten HR-Bereich sammeln
Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht
Eine hohe Sozial- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit sind uns ebenfalls wichtig

Benefits

Comp & perks

Attraktives Vergütungspaket
Betriebliche Altersversorgung
Mobiles Arbeiten & Remote
Flexible Arbeitsmodelle, die sich an individuelle Lebensphasen anpassen
Gesundheitsangebote
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch unsere eigene Learning Academy sowie einen kostenlosen Zugang zu LinkedIn Learning