HR Business Partner – Recruiting

Bundesverbraucherhilfe e.V.

HR Business Partner for Recruiting in a consumer protection organization. Supporting volunteer and professional structures with innovative recruitment strategies.

Posted 7/9/2026part-timeRemote • 🇩🇪 GermanyMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Expertise in End-to-End Recruiting Processes, including Screening, Interviewing, and Onboarding, combined with strong strategic thinking and hands-on implementation skills in Talent Acquisition. Proficient in optimizing HR processes and building effective networks for volunteer talent acquisition.

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End-to-End RecruitingTalent AcquisitionHR Business Partner ExperienceInterviewing and Selection MethodsStrategic Thinking

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Hard Skills

Recruiting ProcessesTalent Acquisition StrategiesOnboardingOffboardingHR Process OptimizationDigitalization of HR ProcessesCompliance with RegulationsNetworking for Talent AcquisitionVolunteer ManagementHuman Resource Management

Soft Skills

High Social CompetenceEmpathyCommunication SkillsHands-On MentalityFlexibility

Industry Keywords

Human Resource ManagementStaffingPersonnel ConsultingEmployee LeasingRemote Work

About the role

Key responsibilities & impact

Verantwortung für den End to End Recruiting-Prozess: Vom Screening über Auswahlgespräche bis hin zur Einstellung.
Entwicklung und Umsetzung neuer Strategien zur Gewinnung ehrenamtlicher Talente.
Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks zur Talentgewinnung.
Betreuung und Beratung unserer ehrenamtlichen MitgliederInnen in HR-relevanten Fragestellungen.
Optimierung und Digitalisierung der internen HR-Prozesse.
Zuständig für das On- und Offboarding.
Sicherstellung der Einhaltung von betrieblichen Regelungen, Richtlinien und Rahmenbedingungen.
Enge Zusammenarbeit mit dem Chief People Officer und dem Präsidium zur Umsetzung der Recruiting- und Wachstumsstrategie.

Requirements

What you’ll need

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition.
Praxis in Aufbau und Skalierung von Recruiting-Prozessen (End-to-End), gerne in dynamischen oder dezentralen Strukturen.
Kenntnisse und/oder Erfahrung als HR Business Partner oder in der Personaldienstleistungsbranche (z. B. Staffing, Personalberatung, Arbeitnehmerüberlassung, RPO).
Sicherer Umgang mit Interviews und Auswahlmethoden.
Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke – insbesondere im Umgang mit ehrenamtlich Engagierten.
Strategisches Denken kombiniert mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität.
Bereitschaft, remote und flexibel ehrenamtlich zu arbeiten.

Benefits

Comp & perks

Die Chance, das Recruiting einer wachsenden Organisation aktiv aufzubauen und nachhaltig zu prägen.
Direkte Zusammenarbeit mit dem Head of Recruit Recruiting und der Leitungsebene der Bundesverbraucherhilfe.
Verantwortung mit Gestaltungsspielraum – bundesweit, modern und sinnstiftend.
Flexible Einsatzzeiten, Homeoffice und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
Qualifiziertes Tätigkeitszeugnis / Referenzschreiben – mit Beschreibung Ihrer Aufgaben, Verantwortung und Ergebnisse.
Ein Ehrenamt, das Ihnen nicht nur berufliche Perspektiven eröffnet, sondern auch Verantwortung und Anerkennung in einem offiziell im Lobbyregister des Bundestags eingetragenen Verband verleiht – als Teil einer demokratischen Vereinigung.
Perspektive auf eine spätere Festanstellung bei entsprechender Eignung und Bedarf, da bei nachgeordneten Kapitalgesellschaften vorrangig aus dem Kreis der engagierten Ehrenamtlichen besetzt wird.