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Recruitment

• Colaborar con los líderes para comprender las metas estratégicas de la organización y traducirlas en necesidades de talento.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de atracción de talento que identifiquen proactivamente a candidatos de alto rendimiento.
• Realizar análisis de mercado para comprender las tendencias y la demanda de talento en la industria.
• Liderar la creación de perfiles de cargo sólidos y atractivos que destaquen las oportunidades y desafíos únicos de cada rol.
• Implementar procesos de selección rigurosos, que incluyan evaluaciones en profundidad y entrevistas de alto nivel, para garantizar la idoneidad del candidato en experiencia y cultural fit.
• Desarrollar y mantener relaciones sólidas con instituciones educativas, grupos profesionales y líderes de opinión relevantes en la industria.
• Evaluar y mejorar continuamente las prácticas de reclutamiento basadas en el rendimiento y la calidad de las contrataciones.
• Asesorar a los líderes en estrategias de fidelización y desarrollo de talento para mantener un equipo de alto rendimiento.

Analista de atracción de talento