Compensation Discipline Manager
BBVA
full-time
Posted on:
Location Type: Hybrid
Location: San Isidro • Peru
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About the role
- Soporte en el desarrollo y diagnóstico del modelo de beneficios económicos de BBVA Perú
- Ejecutar los nuevos modelos de retribución
- Dirigir el despliegue y ejecución de procesos masivos de compensación fija y variable
- Coordinar la estrategia de PVP (People Value Proposition)
- Dar soporte en la definición de estrategias y proyectos de PV (People Value)
- Promover el desarrollo de nuevos proyectos de compensación
- Dar soporte en la definición y transparentar el governance de los procesos de compensación
- Presupuestar iniciativas de incrementos masivos de compensación fija y variable
- Otras funciones que le asigne su jefe inmediato
Requirements
- Ideal experiencia en Valoración de puestos (ideal HAY / Mercer), Bandas salariales y estructuras de compensación
- Manejo sólido de Excel (nivel intermedio-avanzado), Google Workspace (Sheets, Slides)
- Capacidad para Gestionar proyectos end-to-end
- Clave, Construir presentaciones ejecutivas claras (storytelling con data)
- Importante, Manejo de presupuesto y análisis de data salarial
- Soft skills (crítico – ~80%) : Alta proactividad, Fuerte capacidad de comunicación, Pensamiento analítico + enfoque en solución, Capacidad de influencia con stakeholders, Orientación a resultados
- Formación y experiencia Carreras: Ingeniería Industrial, Economía, Administración o afines
- Deseable especialización en RRHH o Compensaciones o proyectos
- Experiencia: mínimo 5 años en Talento/Cultura o Compensaciones, proyectos, estrategia o afines
- Deseable experiencia en banca o empresas grandes
Benefits
- Soporte en el desarrollo y diagnóstico del modelo de beneficios económicos de BBVA Perú
- Ejecutar los nuevos modelos de retribución
- Dirigir el despliegue y ejecución de procesos masivos de compensación fija y variable
- Coordinar la estrategia de PVP (People Value Proposition)
- Dar soporte en la definición de estrategias y proyectos de PV (People Value)
- Promover el desarrollo de nuevos proyectos de compensación
- Dar soporte en la definición y transparentar el governance de los procesos de compensación
- Presupuestar iniciativas de incrementos masivos de compensación fija y variable
- Otras funciones que le asigne su jefe inmediato
Applicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills & Tools
Valoración de puestosBandas salarialesEstructuras de compensaciónManejo de presupuestoAnálisis de data salarialExcelGoogle WorkspaceGestión de proyectosStorytelling con data
Soft Skills
Alta proactividadFuerte capacidad de comunicaciónPensamiento analíticoEnfoque en soluciónCapacidad de influenciaOrientación a resultados