Analista de Recursos Humanos Sênior – Business Partner

Banco Mercantil

HR Business Partner providing consultative support to leaders and monitoring people analytics indicators. Collaborating with teams on performance appraisals and strategic recruitment.

Posted 7/18/2026full-timeBelo Horizonte • 🇧🇷 BrazilMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in People Analytics, strategic talent acquisition, and performance management while effectively facilitating communication across various HR functions. Strong background in HR consulting and experience in dynamic sales and financial environments are essential.

Highest-signal resume keywords

People AnalyticsTalent AcquisitionPerformance ManagementHR Business PartneringConflict Mediation

ATS Keywords

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Applicant Tracking System Keywords

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Hard Skills

Data AnalysisPerformance EvaluationBudget ManagementStrategic PlanningHR Consulting

Soft Skills

CommunicationLeadershipProblem SolvingInterpersonal Skills

Certifications & Qualifications

Postgraduate DegreeMBA

Industry Keywords

SalesRetailDistribution NetworksFinancial Sector

About the role

Key responsibilities & impact

Parceria Consultiva: Prestar consultoria interna contínua para líderes, garantindo o alinhamento das ações de Gente com os objetivos estratégicos da organização;
Diagnóstico e Gestão por Dados (People Analytics): Monitorar e analisar de forma proativa os indicadores de Gente da regional (turnover, absenteísmo, quadro ativo vs. orçado, SLA de contratação e custos rescisórios), estruturando planos de ação rápidos para desvios críticos;
Atração e Seleção Estratégica: Apoiar as equipes de R&S na calibração de perfis e na blindagem de vagas, inclusive em cenários de vagas sigilosas e bancos de talentos;
Ciclos de Desempenho: Conduzir e garantir a aderência das lideranças aos ciclos corporativos de Avaliação de Desempenho, Comitês de Calibração, Sucessão e planos de adequação de PDI;
Governança de Quadro e Orçamento (Sizing): Atuar em conjunto com as áreas de Planejamento e FP&A na análise de dimensionamento, apoiando as movimentações, promoções, enquadramentos de faixas salariais e contratações em conformidade com o budget;
Mediação de Conflitos e Clima: Apoiar as lideranças na condução de movimentações complexas, feedback de performance, mitigação de passivos trabalhistas pré-contratuais e acompanhamento preventivo de clima organizacional;
Interface com Áreas Especialistas: Atuar como canal integrador facilitando a comunicação e a agilidade nas entregas de Remuneração, DP, Treinamento, R&S e Segurança do Trabalho junto ao cliente interno.

Requirements

What you’ll need

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
Sólida experiência anterior atuando como HRBP ou consultor interno de RH.
**Vai se destacar se apresentar:**
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
Vivência consolidada no atendimento a estruturas altamente dinâmicas de Vendas, Varejo, Redes de Distribuição ou Segmento Financeiro/Bancário.

Benefits

Comp & perks

Vale-refeição e alimentação (Se preferir, você pode receber os dois valores em um só cartão de alimentação);
Plano de saúde;
Plano odontológico;
Auxílio creche;
Seguro de vida;
Previdência privada;
Wellhub;
Academia Mercantil de Desenvolvimento;
Participação nos Lucros de Resultados (PLR);