Senior People Consultant
Autodesk
full-time
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Location Type: Office
Location: Montreal • 🇨🇦 Canada
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About the role
- Fournir des services de conseil et de coaching aux dirigeants et aux managers dans plusieurs domaines des ressources humaines, en utilisant des principes de coaching établis et une expertise en gestion des talents afin d'aider les responsables du personnel à identifier des plans et des solutions à court et à long terme
- Travailler avec les responsables du personnel pour diagnostiquer rapidement les besoins spécifiques en matière de talents et effectuer une évaluation et une analyse efficaces sur la base des informations initiales recueillies
- Utiliser les données et les analyses pour éclairer et informer les décisions
- Collaborer avec les centres d'excellence pour concevoir, déployer, promouvoir l'adoption et offrir des conseils sur les programmes et initiatives établis en matière de ressources humaines
- Comprendre les plans RH de plusieurs divisions afin de conseiller des stratégies globales et évolutives d'habilitation des managers, notamment en matière de conception organisationnelle, de planification des effectifs, de gestion du changement et de dynamique d'équipe, appliquées au niveau de l'équipe ou de la situation
- Aider les dirigeants et les managers à mettre en place une organisation hautement performante, alignée sur la rémunération globale et la reconnaissance des niveaux de performance
- Garantir un environnement sûr et ouvert, où la diversité des points de vue est valorisée et appréciée. Veiller au respect de notre code culturel
Requirements
- 8 à 10 ans d'expérience en ressources humaines (au moins 5 ans d'expérience en tant que HRBP ou consultant en ressources humaines auprès de dirigeants d'équipes internationales)
- Connaissance pratique de plusieurs disciplines des ressources humaines, notamment la conception organisationnelle, la gestion du changement, la gestion des performances, le conseil aux entreprises, la rémunération et les récompenses, les programmes de reconnaissance, la préservation de la culture, l'engagement des employés, le coaching/développement, la gestion des talents, la résolution des conflits, l'analyse des données et les relations avec les employés
- Expérience avancée en matière de coaching et d'influence et esprit consultatif avec la capacité de poser les bonnes questions pour diagnostiquer un problème rapidement et avec précision
- Capacité avérée à prendre les objectifs/priorités de l'entreprise et à les traduire en initiatives tout en hiérarchisant et en ciblant les tâches les plus importantes
- Expérience avérée dans l'établissement et le développement de relations de travail et de partenariats sains avec les clients, les fournisseurs et les pairs dans une organisation mondiale et matricielle
- Capacité de réflexion créative et analytique, avec le courage de stimuler l'innovation et l'expérience dans un environnement en constante évolution, au rythme rapide et à fort volume, avec une passion pour l'amélioration continue et un penchant pour l'exécution
- Excellentes compétences en communication (écrite, verbale, présentation et interpersonnelle), capacité à gérer plusieurs projets et priorités concurrentes et à s'adapter à un environnement fluide et en forte croissance, avec la capacité d'affirmer une opinion "impopulaire" lorsque cela est nécessaire
Benefits
- Primes annuelles en espèces
- Commissions pour les postes commerciaux
- Attributions d'actions
- Ensemble complet d'avantages sociaux
Applicant Tracking System Keywords
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Hard skills
coachinggestion des talentsanalyse des donnéesconception organisationnellegestion du changementgestion des performancesrémunérationprogrammes de reconnaissanceengagement des employésrésolution des conflits
Soft skills
influenceesprit consultatifréflexion créativeréflexion analytiquecommunicationgestion de projetsadaptabilitécollaborationdéveloppement de relationsinnovation