Atos

Business Manager

Atos

full-time

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Location Type: Hybrid

Location: Rennes • France

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About the role

  • Développement commercial : Identifier et convertir de nouvelles opportunités business auprès de clients stratégiques (secteurs public/privé)
  • Pilotage de comptes : Assurer la satisfaction et la fidélisation des clients, en garantissant la rentabilité et la qualité des prestations
  • Gestion financière et du P&L : Piloter la performance économique de votre portefeuille clients (suivi des marges, optimisation des coûts, reporting financier), et mettre en place les plans d'actions
  • Stratégie d’offre : Construire des propositions sur-mesure (réponse aux appels d’offres, négociation de contrats, etc.)
  • Management d’équipe : Animer une équipe pluridisciplinaire (consultants, chefs de projet, experts techniques) pour livrer des solutions innovantes
  • Recruter et suivre les collaborateurs : Identifier les talents, accompagner leur intégration, et assurer leur montée en compétences (plans de formation, évaluations, gestion des carrières)
  • Veille marché : Anticiper les tendances technologiques et les besoins clients pour positionner notre offre (ex : IA, DevOps, souveraineté numérique)

Requirements

  • Expérience de 5 ans minimum en tant que Business Manager, Account Manager ou Responsable Commercial dans une ESN (S2I, Capgemini, Atos, etc.)
  • Expertise sectorielle : Connaissance des enjeux IT des grands comptes (banque, santé, énergie, secteur public)
  • Réseau solide : Capacité à développer et entretenir des relations avec les DSI, directions métiers et acheteurs
  • Compétences clés : Négociation complexe et gestion de cycles de vente longs
  • Maîtrise des méthodologies Agile/DevOps et des enjeux de transformation digitale
  • Analyse financière : Capacité à lire et interpréter des tableaux de bord, à piloter des budgets, et à optimiser la rentabilité
  • Connaissance des frameworks contractuels (TMA, forfait, régie) et des processus d’appels d’offres publics/privés
  • Expérience en gestion des ressources humaines : Recrutement, évaluation, fidélisation des talents
  • Soft skills : Leadership et capacité à fédérer des équipes techniques et commerciales
Benefits
  • Possibilité de travailler de façon hybride (télétravail jusqu’à 3 jours par semaine)
  • Tickets restaurant (valeur faciale de 10€, 60% pris en charge par l’employeur)
  • Évènements d'intégration et autres événements internes
  • Disponibilité de tous vos congés et RTT dès votre arrivée
  • Programme de cooptation jusqu’à 2750 € de prime
  • Accès aux activités sociales et culturelles
  • Aide à la mobilité durable (vélo et covoiturage)
Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills & Tools
gestion financièreP&Lnégociation de contratsméthodologies Agileméthodologies DevOpsanalyse financièrerecrutementgestion des ressources humainesoptimisation des coûtsreporting financier
Soft Skills
leadershipcapacité à fédérerdéveloppement de relationssatisfaction clientfidélisation des clientsaccompagnement des collaborateursanticipation des tendancesmontée en compétencesanimation d'équipenégociation complexe