Recruitment Lead

Association of Municipalities of Ontario (AMO)

Recruitment Lead overseeing recruitment processes for non-tech roles at AMO Apps. Responsible for managing a team and enhancing recruitment strategies.

Posted 4/30/2026full-timeKyiv • 🇺🇦 UkraineSeniorWebsite

About the role

Key responsibilities & impact

Управління командою (40% часу): керуватимеш командою з 2 рекрутерів: працюватимеш з їх перформансом, розвитком і якістю роботи. Проводитимеш 1–1, даватимеш фідбек по реальних кейсах і підключатимешся до вакансій, де потрібно змінити підхід. Команда буде рости разом із бізнесом — і ти братимеш участь у її підсиленні.
Робота з вакансіями end-to-end (30% часу): вестимеш вакансії від формування профілю ролі з hiring manager до фінального рішення по кандидатах. В роботі одночасно — 1–2 вакансії.
Робота з процесом найму (30%): працюватимеш з процесом найму на рівні всієї рекрутмент команди: визначатимеш, що потрібно змінити або підсилити, щоб робота була стабільною і передбачуваною. Запускатимеш і налагоджуватимеш зміни: нові підходи, етапи або правила роботи — і перевірятимеш, чи дають вони результат.

Requirements

What you’ll need

Досвід у рекрутменті в продуктовій компанії від 5 років, з яких щонайменше 2 роки у ролі ліда;
Досвід управління командою рекрутерів (від 2 людей): управління перформансом, розвиток команди і контроль day-to-day роботи;
Досвід end-to-end рекрутменту: від формування профілю ролі до фінального рішення по кандидатах;
Досвід роботи з різними non-tech напрямками (Legal, Finance, Marketing, Product, Analytics тощо);
Навички структурованої оцінки кандидатів: робота через критерії, кейси і приклади, а не загальне враження;
Досвід роботи з рекрутмент-метриками і вміння приймати рішення на основі даних;
Сильні навички стейкхолдер менеджменту: вміння вибудовувати взаємодію, вирівнювати очікування і доводити обговорення до рішення;
Досвід покращення процесу найму: виявлення “вузьких місць” і зміна підходу до роботи (профіль, етапи, взаємодія).

Benefits

Comp & perks

Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO ми ділимося підходами і рішеннями, розбираємо кейси і відкрито обговорюємо, що працює, а що ні. Якщо виникають складні ситуації — підключаємось і допомагаємо знайти рішення;
Свобода в ухваленні рішень: ти ведеш напрямок і сам приймаєш рішення, що працює, що ні, і що потрібно змінити, щоб найм у напрямку рухався і давав результат;
Відносини на рівних: як Recruitment Lead, ти працюєш з hiring managers як партнер: разом формуєте профіль ролі, синхронізуєтесь по кандидатах і рухаєте вакансії до результату;
Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас і робимо це частиною щоденної роботи.
Відпочинок та баланс: Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні;
Здоров’я та спорт: Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі;
Розвиток та навчання: Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

ATS Keywords

✓ Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills & Tools

рекрутментуправління командоюend-to-end рекрутментрекрутмент-метрикиструктурована оцінка кандидатіваналіз данихпокращення процесу найму

Soft Skills

лідерствоуправління перформансомкомунікаціястейкхолдер менеджментвзаємодіявирівнювання очікуваньприйняття рішень