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About the role
Key responsibilities & impact- Assurer l’interface paye au niveau des sites dans un souci de fiabilisation des données et de retour d’informations nécessaires à tous les clients internes (service RH des sites) et externes (Administrations, prestataires de services).
- Gérer en autonomie de A à Z le processus paye de différentes sociétés (réception des données, saisies des données, calcul entrée / sortie, contrôle paye, éditions post-paye, attestations maladie, déclarations diverses, etc…
- Gère en priorité les entreprises multisites et est capable d’assurer une continuité de service sur d’autres entreprises en cas d’absence
- Assurer la mise à jour des données et/ou procédures en fonction de l’évolution de la législation paie
- Assurer le reporting mensuel de son activité (réunion mensuelle de suivi avec les clients ; Reporting d’indicateurs, suivi du plan d’action)
- Assurer les contrôles internes de validation de la paye
- Gérer en autonomie les sorties complexes
- Participe à des projets d’amélioration continue dans le service
- Est polyvalent sur au moins 6 entreprises
- Est expert et support aux autres membres de l’équipe dans la résolution des problèmes et la mise en œuvre de développements complexes
Requirements
What you’ll need- Expérience confirmée en gestion complète de la paie.
- Expérience dans un environnement multisociétés et/ou centre de services partagés appréciée.
- Capacité à travailler de manière autonome sur des dossiers complexes.
- Bon esprit d’analyse et capacité de résolution de problèmes.
- Forte orientation service client et qualité.
Benefits
Comp & perks- Health insurance
- 401(k) matching
ATS Keywords
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Hard Skills & Tools
Contrôle De La PaieSaisie Des DonnéesCalcul Entrée/SortieÉditions Post-PayeDéclarations DiversesAttestations MaladieReporting MensuelMise À Jour Des ProcéduresGestion Des Sorties ComplexesAmélioration Continue
Soft Skills
Capacité De Résolution De ProblèmesPolyvalence
