Analista de Recursos Humanos Sênior, T&D, R&S
ALLOS
full-time
Posted on:
Location Type: Hybrid
Location: São Paulo • Brazil
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About the role
- Atuar na área de Gente & Performance com atuação transversal nos processos de atração de talentos, treinamento e desenvolvimento e acompanhamento da jornada do colaborador, apoiando as áreas comerciais e matriciais da helloo na gestão de pessoas e evolução das equipes.
- Ser responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, estruturar iniciativas de capacitação e desenvolvimento, acompanhar a jornada do colaborador e garantir a execução consistente das práticas de Gente & Performance. Contribuir para o fortalecimento da cultura, desenvolvimento de talentos e melhoria contínua da experiência do colaborador, utilizando indicadores e análises de pessoas para apoiar lideranças na tomada de decisão e na evolução da performance organizacional.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil com as lideranças até a condução de entrevistas e acompanhamento da admissão.
- Apoiar as áreas na definição de perfis profissionais alinhados às necessidades do negócio e à cultura.
- Garantir uma boa experiência para candidatos ao longo do processo seletivo.
- Apoiar o planejamento e acompanhamento das vagas, contribuindo para a gestão e controle de headcount.
- Diagnosticar necessidades de desenvolvimento das áreas da helloo (comerciais e matriciais), em parceria com lideranças e equipes, traduzindo demandas do negócio em iniciativas estruturadas de capacitação e desenvolvimento.
- Desenhar e implementar soluções de aprendizagem, incluindo programas, treinamentos e trilhas de desenvolvimento, alinhadas às competências críticas para o negócio e às prioridades estratégicas da companhia.
- Estruturar e desenvolver conteúdos e metodologias de aprendizagem, considerando diferentes públicos, formatos e abordagens educacionais que potencializem a absorção de conhecimento e sua aplicação prática no dia a dia.
- Desenvolver e implementar programas de onboarding, garantindo integração eficiente de novos colaboradores, alinhamento à cultura e aceleração da curva de aprendizagem.
- Acompanhar indicadores de desenvolvimento e efetividade das iniciativas de capacitação, analisando resultados, engajamento e impacto na performance das áreas, propondo melhorias contínuas.
- Assegurar qualidade técnica das iniciativas e alinhamento com as estratégias de Gente & Performance.
- Contribuir para programas e iniciativas de desenvolvimento de liderança, cultura e diversidade, apoiando a evolução organizacional e o fortalecimento do ambiente de trabalho.
- Acompanhar a jornada do colaborador, incluindo onboarding, desenvolvimento, movimentações internas e demais momentos do ciclo de vida na companhia.
- Apoiar líderes na condução de temas relacionados a engajamento, clima organizacional e gestão de performance, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
- Conduzir as rotinas de Gente & Performance, incluindo processos de admissões, movimentações e desligamentos, garantindo organização, conformidade e fluidez nos processos.
Requirements
- Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em áreas de Gente & Performance / Recursos Humanos, com atuação em diferentes subsistemas de pessoas;
- Vivência em processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas e acompanhamento da jornada do colaborador;
- Experiência no atendimento a lideranças e suporte na gestão de equipes;
- Experiência na estruturação e acompanhamento de indicadores de pessoas, com capacidade de análise e geração de insights;
- Excel em nível intermediário ou avançado para construção de análises e indicadores;
- PowerPoint ou ferramentas de apresentação para consolidação de materiais e comunicação de iniciativas da área.
Benefits
- Vale Refeição/Alimentação
- Vale Transporte
- Plano de Saúde
- Wellhub
- Auxílio creche.
Applicant Tracking System Keywords
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Hard Skills & Tools
recrutamentoseleçãodesenvolvimento de pessoasanálise de indicadoresgestão de performancecapacitaçãoonboardingmetodologias de aprendizagemgestão de headcountdiagnóstico de necessidades
Soft Skills
comunicaçãoliderançaorganizaçãoanálise críticacolaboraçãoadaptabilidaderesolução de problemasengajamentoiniciativaempatia