Junior HR Implementation Consultant

alliantis GmbH

HR Implementation Consultant bei alliantis, einer HR-Beratung für Digitalisierung, Business Transformation und Strategie. Implementierung und Optimierung von HR-Software sowie Leitung von Kundenprojekten.

Posted 8/5/2026full-timeMunich • 🇩🇪 GermanyJuniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in HR-Software Implementation and Optimization, with strong analytical skills to assess and enhance existing HR processes. Proficient in translating HR requirements into workflows and coordinating customer projects effectively.

Highest-signal resume keywords

HR-Software ImplementationAnalytical SkillsProject ManagementDigital HR SetupBWL, Wirtschaftsinformatik, Psychologie Degree

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

HR-Process AnalysisWorkflow TranslationProcess MappingProject CoordinationSoftware Function Explanation

Soft Skills

Strong Communication SkillsFlexibilityIndependent Working

Industry Keywords

HR-SoftwareIT AffinityCustomer ConsultingProcess OptimizationTravel Willingness

About the role

Key responsibilities & impact

HR-Software-Implementierungen bei Konzernen und mittelständischen Unternehmen begleiten
Bestehende HR-Prozesse der Kunden analysieren
Kunden bei der Implementierung und Optimierung von HR-Software beraten
Ansprechpartner:in für die Optimierung bestehender Personalprozesse sein
Als Schnittstelle zwischen IT und HR fungieren
HR-Fachanforderungen in Workflows übersetzen und eine korrekte Prozessabbildung sicherstellen
Kundenprojekte koordinieren und die verantwortliche Projektleitung übernehmen
In den ersten sechs Monaten erste eigene Projekte als Projektleitung übernehmen
Kunden die Grundfunktionen der Software erklären und bei komplexeren Fragen mit dem Team zusammenarbeiten

Requirements

What you’ll need

Erste Berufserfahrung durch diverse Praktika im HR-Bereich
Erfahrung mit einem digitalen HR-Setup
IT-Affinität
Starke analytische Fähigkeiten
Freude daran, bestehende Prozesse zu hinterfragen und zu optimieren
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der BWL, Wirtschaftsinformatik, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eines verwandten Studiengangs
Sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse in Deutsch und Englisch
Reisebereitschaft
Bereitschaft zu eigenverantwortlichem und flexiblem Arbeiten

Benefits

Comp & perks

Attraktive Vergütung
Individueller Bonus basierend auf einem innovativen Zielprozess
Essenszuschüsse
Betriebliche Altersvorsorge
Zugang zu EGYM Wellpass für 9,50 €
All-in-One Plattform für Benefits
Zertifizierte Ersthelferin für psychische Gesundheit
Flexibles Arbeiten von zu Hause, im Büro oder zeitweise aus dem Ausland
Eigene Kantine und Barista Café im Münchner Büro
30 Tage Urlaub
Sabbatical
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Möglichkeit, Überstunden vierteljährlich auszahlen zu lassen
Regelmäßige Team- und Firmenevents
Strukturierter Onboarding-Prozess
Flache Hierarchien
Raum für eigene Ideen
Regelmäßige HR-Meetups
Feedbackgespräche und Jour Fixe