Human Resources

• Monitorowanie i analiza trendów związanych z liczebnością kadry, w tym planowanie siły roboczej, rzeczywiste wyniki w porównaniu do prognoz i budżetu.
• Współpraca z Partnerami Biznesowymi HR i Zespołem Finansowym w celu zapewnienia zgodności planowania kadry z celami biznesowymi.
• Śledzenie i raportowanie kosztów związanych z pracownikami, w tym wynagrodzenia, świadczenia, premie i inne elementy wynagrodzenia, rzeczywiste wyniki w porównaniu do prognoz i budżetu.
• Wsparcie w procesie planowania budżetu rocznego dla kosztów pracowniczych i HC, dostarczanie danych i rekomendacji do seniorów.
• Wsparcie w procesie prognozowania kosztów pracowniczych, dostarczanie danych w porównaniu z budżetem i rekomendacji dla seniorów.
• Przeprowadzanie analiz kosztów i proponowanie strategii optymalizacji kosztów.
• Ocena efektywności kosztowej programów i inicjatyw HR (w odniesieniu do wskaźników takich jak zaangażowanie, rotacja, zwolnienia chorobowe).
• Przygotowywanie regularnych raportów dotyczących liczebności kadry i kosztów pracowniczych dla zespołu kierowniczego.
• Współpraca z Zespołem Finansowym i HR w celu zapewnienia dokładności i spójności danych.
• Zapewnienie dokładności i spójności danych HR i płacowych w odpowiednich systemach HRIS i finansowych.
• Identyfikowanie możliwości uproszczenia procesów, poprawy efektywności i wsparcie w harmonizacji praktyk HR z celami finansowymi.
• Współudział w rozwoju i wdrażaniu kluczowych wskaźników wydajności (KPI) związanych z zarządzaniem kosztami HR.
• Wsparcie w raportowaniu i analizach ad-hoc dla seniorów i interesariuszy w zakresie zarządzania kadrą i kosztami związanymi z pracownikami.
• Wsparcie w specjalnych projektach lub inicjatywach związanych z zarządzaniem kadrą lub planowaniem finansowym.

Senior HR Controlling Specialist

Junior HRSS Analyst, Hungarian Language

Junior HRSS Analyst, German, French

Global HR Process Lead – Essential Home

HR GPS Director – Global Process Lead, Reward & Benefits