Conseiller(ère) en ressources humaines – Human Resources Generalist

Aliaxis

Human Resources Generalist supporting the delivery of HR initiatives at IPEX in Canada. Focusing on employee relations, talent acquisition, and performance management in a manufacturing setting.

Posted 7/29/2026full-timeSaint-Jacques • 🇨🇦 CanadaMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in Human Resources practices, including talent acquisition, performance management, and employee relations, while effectively navigating unionized environments and collective agreements. Proficient in fostering positive workplace experiences and supporting talent development initiatives.

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Human Resources ManagementCollective Agreement InterpretationConflict ManagementBilingual CommunicationAnalytical Problem Solving

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Hard Skills

Talent AcquisitionPerformance ManagementEmployee RelationsWorkforce PlanningUnionized Environment ExperienceProgram DevelopmentHR Policy ImplementationGrievance ManagementOnboarding ProgramsWorkplace Climate Assessment

Soft Skills

Interpersonal SkillsCommunication SkillsDiplomacyDiscretionTeam Collaboration

Industry Keywords

Human ResourcesCollective BargainingManufacturing SectorWorkplace EngagementEmployee Retention

About the role

Key responsibilities & impact

Le/la généraliste en ressources humaines soutient la mise en œuvre et le déploiement de programmes, politiques et procédures RH touchant notamment l’acquisition de talents, la gestion de la performance et les relations avec les employés.
Agir à titre de partenaire de confiance auprès de l’équipe de gestion en favorisant des pratiques RH exemplaires qui contribuent à un environnement de travail respectueux, inclusif et performant.
Soutenir les gestionnaires dans un environnement syndiqué, notamment en interprétant et en appliquant les conventions collectives, les normes du travail et les politiques internes.
Agir comme personne‑ressource en relations de travail, incluant la gestion des griefs, les enquêtes, les mesures disciplinaires et la préparation des négociations, en collaboration avec l’équipe RH.
Mettre en place et animer des programmes d’accueil et d’intégration efficaces afin d’assurer une expérience employé positive dès l’embauche.
Conseiller et accompagner les gestionnaires et employés sur diverses questions RH (gestion de conflits, performance, assiduité, climat de travail) et référer les dossiers complexes aux centres d’expertise lorsque requis.
Contribuer au maintien de relations harmonieuses entre l’employeur et le syndicat.
Déployer des initiatives RH innovantes favorisant l’engagement, la mobilisation et la rétention des employés.
Collaborer avec les gestionnaires afin de soutenir le développement des talents (planification de la main-d’œuvre, parcours de carrière, accompagnement).

Requirements

What you’ll need

Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires, développement organisationnel, relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
De 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle en ressources humaines, incluant une expérience en milieu syndiqué, idéalement dans le secteur manufacturier.
Excellente connaissance des conventions collectives et capacité à les interpréter et à en appliquer les dispositions avec rigueur et cohérence.
Capacité à fournir des conseils judicieux avec tact, diplomatie et discernement, notamment dans des situations sensibles ou sous pression.
Aptitude démontrée à accompagner, influencer et soutenir des gestionnaires et employés à différents niveaux.
Solides compétences analytiques et aptitude à résoudre des problèmes complexes.
Capacité à travailler de façon autonome ainsi qu’en équipe.
Excellentes habiletés interpersonnelles, de communication et de gestion de conflits, avec un haut niveau de professionnalisme et de discrétion.
Capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces et à collaborer avec des partenaires internes.
Bilangue Anglais et Français (oral et écrit)

Benefits

Comp & perks

IPEX fait tout son possible pour répondre aux besoins d’accommodement des personnes handicapées durant tout le processus d’entrevue
Collaborera avec les candidats qualifiés pour leur offrir des mesures d’accommodement convenables de façon à prendre en compte leurs besoins en matière d’accessibilité découlant de leur handicap.
Offrir de la formation en ressources humaines aux superviseurs et aux employés