Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben: Vertragserstellung, Dokumentenmanagement, Stammdatenpflege
On- & Offboarding: Begleitung neuer Mitarbeitender und Organisation des Offboarding-Prozesses
Mitgestaltung von Company Culture & Engagement: Events, Team-Aktivitäten, interne Initiativen
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragen
Recruiting Support: Bewerbermanagement, Terminplanung, Kommunikation mit Kandidat:innen
enge Absprache mit weiteren Arbeitsbereichen sowie direkte Berichtserstattung an das Management (C-Level + Gründer)
Requirements
Studium der BWL, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement oder Organisationsentwicklung
Pflichtpraktikum: Studium erfordert ein verpflichtendes Praktikum