People Operations

• 인사, 급여, 근태, 결재, 포털, 법무 등 다양한 경영지원시스템과 관련해 현업에서 발생하는 요구사항과 개선 문의를 파악하고, 우선 검토가 필요한 과제를 정리합니다.
• 현업 담당자와 협업하여 회사 제도와 운영 프로세스를 이해하고, 이를 시스템 요구사항, 화면, 데이터 흐름, 승인 구조, 운영 방식으로 구체화합니다.
• 그룹 표준 업무지원 시스템 도입, 기존 외부 솔루션 유지, 하이브리드 운영, 별도 개발 구현 등 다양한 대안을 검토하고 실행 방향을 설계합니다.
• 인사시스템, 근무시간 입력 데이터, 출입 기록, 결재 시스템, 급여 시스템, 포털 등 유관 시스템 간 연계 구조와 운영 방식을 정의합니다.
• 근태, 근무시간, 연장·야간·휴일근로, 휴가, 급여 반영, 결재, 포털 등 제도 특화 운영 로직을 분석하고 개선 과제를 PM 관점에서 리드합니다.
• 현업 부서, 개발 수행사, 외부 솔루션 업체, 유지보수 운영사 등 다양한 이해관계자 간 커뮤니케이션과 일정, 이슈, 요구사항을 조율합니다.
• 필요 시 시스템 설정, 데이터 연계, 보조 화면 개발, 자동화 적용 등 실행 과제를 함께 추진합니다.
• 향후 다양한 경영지원시스템 과제를 People Systems 관점에서 지속적으로 지원하고 확장 가능한 운영 구조를 만들어갑니다.

People Systems PM

• As a People & Culture Generalist, you provide support in all aspects of Human Resources, partnering with P&C Business Partnership team to ensure we our employee experience aligns to our talent strategy
• Educating and coaching employees and people leaders proactively on all People & Culture related topics
• Seeking to identify and solve the root cause of employee relations issues and foster a positive work environment, with the guidance and support of the People and Culture Business Partners
• Playing a key role in ensuring our systems, including Workday, reflect accurate and up-to-date information
• Partnering with the Talent Development manager to support talent activities, including induction sessions for new hires, Leadership development programs
• Supporting people leaders in writing job descriptions, ensuring consistent language that reflects our brand, values, culture, and behavioral expectations across all positions
• Preparing offers, reports, and company letters
• Partnering with employees and People Leaders to support and manage leave requests
• Tracking, reporting, and recommending improvements for policies and processes
• Contributing to policy development and writing, and supporting communication and roll out plans to employees globally
• Providing guidance, direction and advice to People Leaders and employees regarding employment related issues including, but not limited to, company policies & procedures, recruitment processes, performance management, and terminations
• Collaborating with the Global/APAC P&C team and other teams within the organization to maintain a continuous effort to improve operations, decrease turnaround times, and streamline work processes
• Leading the off-boarding process for departing employees

People & Culture Generalist

• 인사, 급여, 근태, 결재, 포털, 법무 등 다양한 경영지원시스템과 관련해 현업에서 발생하는 요구사항과 개선 문의를 파악하고, 우선 검토가 필요한 과제를 정리합니다.
• 현업 담당자와 협업하여 회사 제도와 운영 프로세스를 이해하고, 이를 시스템 요구사항, 화면, 데이터 흐름, 승인 구조, 운영 방식으로 구체화합니다.

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