Human Resources

• Організація процесів онбордингу та офбордингу співробітників
• Координація HR-документообігу та внутрішніх процесів
• Супровід випробувального терміну та адаптації нових працівників
• Підтримка внутрішніх HR-політик і процедур
• Забезпечення порядку та прозорості в HR-процесах
• Підтримка співробітників і менеджерів з HR-питань
• Координація процесів оцінки ефективності та зворотного зв’язку
• Участь у розвитку корпоративної культури та залученості команди
• Допомога в реалізації внутрішніх комунікаційних ініціатив
• Координація процесів рекрутингу та співбесід
• Взаємодія з hiring managers та зовнішніми рекрутинговими партнерами
• Контроль статусів кандидатів і процесу найму
• Підтримка employer-branding-ініціатив за потреби
• Створення та вдосконалення HR-процесів і політик
• Формування структурованих підходів до роботи з персоналом
• Впровадження інструментів та практик, необхідних для масштабування компанії
• Участь у побудові майбутньої HR-функції компанії.

HR Generalist – з перспективою росту до Head of HR

• Partner with middle and senior managers to translate business goals into HR strategies and concrete actions
• Use HR metrics and analytics to support decision-making and drive data-informed conversations at all levels
• Support organizational design: structure, role definitions, workforce planning
• Contribute to job architecture - leveling, grading, and KPI frameworks
• Own the full employee lifecycle: onboarding, performance management, development, internal mobility, and offboarding
• Develop and maintain HR policies and processes that work for the business, not just for compliance
• Coach and guide managers on people management, employee relations, and HR processes
• Identify organizational challenges early, propose practical solutions, and follow through on implementation
• Lead and contribute to HR projects end-to-end - from design to delivery
• Collaborate closely with the FinOps Manager on payroll, accruals, and compensation-related matters
• Work in tight coordination with the HR Operations / People Partner Manager and Recruiter to keep the people function running smoothly and consistently

HR Business Partner – HR Team Lead

• You will own the entire HR function end-to-end: Strategy, Tech/Tools, Processes, Team, and Culture.
• Conduct a full audit of the current state (team, compliance, compensation, and key metrics).
• Define a scalable organizational structure, roles, clear grading, and international growth plans aligned with business P&L.
• Implement essential, frictionless base processes: Tech-enabled Onboarding, Probation checkpoints, and Performance metrics.
• Build a data-driven recruitment machine — from high-quality job descriptions to interview guides, no-nonsense candidate assessment, and manager training.
• Implement first critical HR metrics: Time-to-hire, Quality of Hire, and Retention signals.
• Establish a seamless, global lifecycle: hiring, adaptation, continuous development, Performance Reviews, and offboarding.
• Launch and manage HR operations in regional hubs (Africa, LATAM, Europe, Asia), effectively utilizing modern global payroll and Employers of Record (EOR) solutions.
• Create a transparent system for OKRs and compensation tied strictly to market rates and business results.
• Anchor and defend a culture of extreme Ownership, Speed, Radical Candor, and Zero Politics.
• Hire, mentor, and lead HR Generalists and Talent Acquisition professionals as the company scales.
• Select and implement the right stack of modern HRIS, ATS, and automation tools to augment the team's efficiency.
• Create a program to coach and train first-time and seasoned managers in modern hiring, team development, and effective feedback.

HR Director

• Забезпечення повного операційного супроводу життєвого циклу співробітника: preboarding, onboarding, проходження probation / half check-points та процес звільнення;
• Організаційна та системна підтримка циклу performance review для лінійних співробітників і менеджерів;
• Супровід операційної частини salary review та контроль коректності даних у системі;
• Підтримка актуальності даних у HR-системі (посади, грейди, заробітні плати, керівники, внутрішні переміщення);
• Організація та координація exit-процесів: заявки, доступи, чати, повернення обладнання;
• Операційна участь у підтримці та оновленні HR-процесів і внутрішніх політик;
• Адміністрування та підтримка внутрішнього HR-порталу;
• Операційна підтримка опитувань залученості та культури (eNPS, Gallup Q12) і підготовка даних для подальшої роботи з результатами.

HR Operations, Boosters

• Забезпечення повного операційного супроводу життєвого циклу співробітника: preboarding, onboarding, проходження probation / half check-points та процес звільнення
• Організаційна та системна підтримка циклу performance review для лінійних співробітників і менеджерів
• Супровід операційної частини salary review та контроль коректності даних у системі
• Підтримка актуальності даних у HR-системі (посади, грейди, заробітні плати, керівники, внутрішні переміщення)
• Організація та координація exit-процесів: заявки, доступи, чати, повернення обладнання
• Операційна участь у підтримці та оновленні HR-процесів і внутрішніх політик
• Адміністрування та підтримка внутрішнього HR-порталу
• Операційна підтримка опитувань залученості та культури (eNPS, Gallup Q12) і підготовка даних для подальшої роботи з результатами

Human Resources jobs in Ukraine

See all jobs on JobTailor

HR Generalist – з перспективою росту до Head of HR

HR Business Partner – HR Team Lead

HR Director

HR Operations, Boosters

HR Operations