Analyst

• Gestión de Empresas
• Análisis de propuestas de líneas de riesgo
• Cumplimiento con marco regulatorio
• Participar activamente en toma de decisiones basada en datos

Analista de Riesgos – Empresas

• Translate business requirements into clear, functional specifications.
• Define the “how” from a functional perspective to ensure aligned expectations between business, product, and technology teams.
• Create and maintain updated functional documentation for ongoing projects.
• Build functional documentation for existing products that currently lack it.
• Supervise and support QA teams in creating and validating test cases.
• Ensure that test cases cover the functional scenarios defined in the requirements.
• Actively contribute to product roadmaps.
• Propose product enhancements based on market trends, user needs, and best practices.
• Create and maintain comprehensive documentation, including functional specifications, user manuals, and other relevant materials.

Functional Analyst

• Contribuir proactivamente a la estrategia de compensación y beneficios de la empresa, asegurando equidad interna y competitividad externa en el mercado de talentos. Implementar y monitorear programas que logren atraer y mantener a los colaboradores, alineado a los objetivos organizacionales y las mejores prácticas del sector, integrando soluciones de inteligencia artificial y automatización de procesos.
• Optimización de Beneficios: Ejecutar y mejorar procesos de beneficios, utilizando automatización y retroalimentación de los colaboradores para garantizar eficacia y una experiencia positiva.
• Innovación en Beneficios: Identificar nuevas oportunidades de beneficios y asociaciones estratégicas, promoviendo mejoras continuas e integrando soluciones innovadoras que atiendan las necesidades de los colaboradores.
• Estrategia de Compensación: Elaborar y actualizar tablas salariales, considerando la política de remuneración, el impacto en los costos de personal y el análisis de datos para garantizar la equidad salarial y la competitividad en el mercado.
• Análisis de Mercado: Monitorear la competitividad de la empresa en el mercado, utilizando herramientas de Business Intelligence (BI) y análisis comparativos para realizar investigaciones salariales e identificar tendencias emergentes.
• Desarrollo de Indicadores: Desarrollar y actualizar indicadores de desempeño del área de compensación y beneficios, utilizando técnicas de People Analytics para proporcionar información accionable que respalde la toma de decisiones.
• Cumplimiento y Gobernanza: Asegurar el cumplimiento con regulaciones de IA y LGPD, implementando prácticas de gobernanza y auditoría para decisiones automatizadas en el área de remuneración y beneficios.

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Analista de Riesgos – Empresas

Functional Analyst

Compensation & Benefits Senior Analyst