Analyst

• Manage a portfolio of high-potential Japanese multinational company accounts, focusing on proactive engagement to negotiate and validate sales data to enhance data quality and improve data usability for clients.
• Use existing Passport data and content to deliver actionable insights to clients within consumer goods and services space, across Japan.
• Participate in and lead client engagements, meetings, webinars, and workshops, providing guidance on how to best use Euromonitor's data for strategic decision-making.
• Collaborate with internal teams (research data team, consulting, sales) to align client needs with available data and solutions to drive commercial agendas.
• Represent Euromonitor at client briefings and industry-facing events as needed.

Senior Analyst – Consultant

• システム・プロセス分析および要件定義
• 人事・組織発令のリード: 組織変更や異動計画といった複雑な人事・組織発令のプロセスを把握し、システム面での影響分析と取りまとめを主導する
• ビジネス要件の収集と文書化: 人事部またはその他関係する部署から依頼と法令・規制（日本の労働法など）の変更に対応するための要件を詳細にヒアリングし、ビジネス要件定義書にまとめる
• ギャップ分析: 既存のシステム機能とビジネス要件との間のギャップを特定し、カスタマイズ、設定変更、またはプロセス変更による解決策を提案する
• HRIS設定、実装およびテスト
• システム設定 (Workday/Workcloud): 承認された要件に基づき、Workday (特にCore HCM、組織構成、タレント管理、評価報酬モジュール) およびWorkcloud (勤怠、スケジュール関連) のシステム設定のスケジュールを策定・実装・運用改善を実施する
• システム連携管理: WorkdayとWorkcloud間、およびその他の関連システムとのデータ連携（インテグレーション）の設計、監視、問題解決をサポートする
• 品質保証 (UAT): ユーザー受け入れテスト (UAT) の計画、テストシナリオの作成、実行、不具合の追跡を行い、システム変更の品質を保証する
• 運用・サポートおよびデータガバナンス
• 発令データ管理: 人事発令・組織発令後のシステム反映プロセスを監督し、Workdayの組織階層、ポジション、従業員データが正確かつタイムリーな更新を保証する
• サポート: エンドユーザーや人事担当者からのHRIS関連の複雑な問い合わせや技術的な課題の迅速な解決
• データ整合性の維持: HRIS内のデータの正確性、一貫性、セキュリティを維持するためのデータガバナンス施策を推進する

Senior HRIS Analyst

• Drive growth and deepen client relationships in Japan and Korea
• Manage end-to-end expert engagement delivery
• Provide high-value consulting insights
• Collaborate with cross-regional teams
• Lead renewal discussions and maximize client activation

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Senior Analyst – Consultant

Senior HRIS Analyst

Analyst, Client Solutions – Japanese Speaker