WILD FI

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Location: Montevideo • 🇺🇾 Uruguay

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Job Level

JuniorMid-Level

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About the role

  • Brindarás asistencia en el proceso de reclutamiento y selección para los mercados de Wild Fi.
  • Entrevistar y evaluar candidatos.
  • Llevar a cabo entrevistas virtuales y presenciales.
  • Calificar o rechazar candidatos en base al feedback de las entrevistas y la revisión de sus currículums.
  • Realizar hunting y publicar llamados laborales.
  • Agendar segundas instancias y evaluaciones.
  • Colaborar con Directores de todos los mercados de Wild Fi para entender los requerimientos de las diferentes áreas y apoyar en la elaboración de estrategias de reclutamiento efectivas.
  • Asegurarse de que los candidatos reciban mensajes oportunos, reflexivos y atractivos durante todo el proceso de contratación.
  • Gestionar la base de datos de CVs y portafolios.
  • Reportar el estado de los llamados a Directores y responsables de P&C de cada mercado.

Requirements

  • Estudiante de carreras como Psicología, Administración de Empresas o Recursos Humanos, o afines.
  • +2 años de experiencia en roles administrativos deseado.
  • Posees conocimientos básicos / intermedio de marketing digital.
  • Manejo avanzado de herramientas de Google Cloud.
  • Valoramos conocimiento de la industria publicitaria e interés en el rubro creativo.
  • Interés por crecer en el área de People & Culture.
  • Fuertes habilidades organizativas e interpersonales.
  • Habilidades de comunicación efectiva.
  • Ser curioso(a) y detallista con tu trabajo, siempre apuntando a dar lo mejor de ti en cada desafío.
Benefits
  • Workshops de formación interna.
  • Costo de workshops y formación asumido por la agencia.
  • Planes de carrera personalizados.
  • WILD Talks.
  • Trabajamos de manera híbrida entre presencialidad y de manera remota.
  • Somos pet friendly.
  • Si fuiste papá, extendemos la licencia.
  • Si tu cumpleaños cae de lunes a viernes, ¡tenés el día libre!

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard skills
reclutamientoselección de personalentrevistasevaluación de candidatoshuntingmarketing digitalgestión de bases de datosreportes
Soft skills
organizacióninterpersonalescomunicación efectivacuriosidadatención al detalle