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About the role
Key responsibilities & impact- Gestione della pipeline di candidati in arrivo tramite annunci, marketing, eventi, post social, communities
- Conduzione di colloqui di primo screening con approccio tecnico
- Presentazione candidati idonei ai clienti con report qualitativi
- Costruire relazioni efficaci con i candidati
Requirements
What you’ll need- Esperienza di almeno 3-4 anni nella ricerca e selezione di figure IT
- Capacità di selezionare profili tecnici (Developer, Devops, Data, Cloud, Architect, ecc.)
- Autonomia, gestione del tempo, proattività, esperienza in lavoro da remoto
- Conoscenza dell'inglese
- già in possesso di P IVA
Benefits
Comp & perks- Lavoro da remoto, senza orari fissi
- Retribuzione a percentuale calcolata sulla subscription dei clienti
- Grande collaborazione con i Tech Mentor
- Ambiente super rilassato
- Eventi, live, formazione, mentorship, communities
ATS Keywords
✓ Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills & Tools
selezione profili tecniciDeveloperDevopsDataCloudArchitect
Soft Skills
autonomiagestione del tempoproattivitàlavoro da remotocostruire relazioni efficaci
Certifications
P IVA
