HRBP Junior

Volkswagen Group

HRBP Junior supporting key HR management processes at Volkswagen Group España Distribución. Collaborating with managers and HRBP Senior in a dynamic environment.

Posted 7/11/2026full-timeBarcelona • 🇪🇸 SpainJuniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in managing employee lifecycle processes, ensuring compliance with internal policies, and providing administrative support for HR initiatives. Proficient in handling complex employee situations and utilizing HR tools for effective workforce management.

Highest-signal resume keywords

Employee Lifecycle ManagementHR Policy ComplianceWoffu Time Management ToolTemporary Disability ManagementEnglish Proficiency B2

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

Employee RelationsOrganizational Change ManagementContract Modification ManagementDocumentation ManagementAccident ManagementMaternity and Paternity Process ManagementData Management in Delt@Data Management in Sistema REDInternal Process FacilitationAdministrative Support

Soft Skills

CommunicationProblem-SolvingInterpersonal SkillsOrganizational Skills

Tools & Technologies

WoffuDelt@Sistema RED

Industry Keywords

HRBP SupportEmployee PromotionsInternal MovementsOrganizational ChangesEmployee Documentation

About the role

Key responsibilities & impact

Ejecutar los procesos asociados al ciclo de vida del empleado, garantizando el correcto cumplimiento de las políticas y procedimientos internos.
Gestionar movimientos internos, promociones, cambios organizativos, sustituciones, modificaciones contractuales y otras acciones administrativas relacionadas con la plantilla.
Dar soporte a la implementación de cambios organizativos definidos por el HRBP Senior y la Dirección.
Facilitar información y orientación sobre procesos internos, derivando casos complejos al HRBP Senior o a las áreas expertas.
Dar soporte administrativo y documental a las iniciativas y procesos gestionados por el HRBP Senior y el área de Relaciones Laborales.
Gestionar la herramienta de registro horario (Woffu), ya sea los cambios anuales que integre el proveedor, dar de alta y baja a los empleados y gestionar los cambios organizativos.
Gestión integral de los procesos de incapacidad temporal y accidentes laborales, incluyendo la tramitación de prestaciones y situaciones especiales (CUME, pagos directos, resoluciones de incapacidad), la comunicación y seguimiento de bajas y altas, la gestión de documentación asociada y la actualización de datos de afiliación, cotización y actividad en los sistemas oficiales (Delt@ y Sistema RED).
Gestión de los procesos de maternidad y paternidad, incluyendo el asesoramiento a empleados, la planificación de reincorporaciones y la tramitación de la documentación.

Requirements

What you’ll need

Grado universitario finalizado.
Nivel de inglés mínimo: B2.
Se realizará prueba de inglés en el proceso de selección.
Experiencia requerida: 3-4 años.

Benefits

Comp & perks

Contratación indefinida.
Compensación: Modelo de trabajo híbrido (3 días por semana presencial, 2 días teletrabajo).
Vacaciones anuales: 20 días laborables en verano, 5 días laborables en Navidad y 56 horas de compensación jornada (según calendario laboral).
Jornada y horario flexible.
Work life balance.
Cantina propia y subvención en dieta.
Retribución flexible: Ticket Guardería, Formación.
Programa interno de innovación empresarial (Garage 360).
Planes de Engagement y programa Wellbeing.
Excelente clima laboral.
Descuento en productos propios (para empleado y familiares).
Formación anual (hard y soft skills, idiomas).
Seguro de Vida.
Portátil y móvil de empresa.
Renting de coches.
Y mucho más…