Consultor(a) Funcional SAP HCM – Módulo PY

Seekerh

SAP HCM Functional Consultant specializing in Payroll for NTTDATA on challenging projects. Ensuring compliance with Brazilian labor laws in complex payroll processes.

Posted 7/11/2026full-timeRemote • 🇧🇷 BrazilJuniorWebsite

About the role

Key responsibilities & impact

Atuar como consultor(a) funcional SAP HCM, com foco no módulo PY (Folha de Pagamento), em projetos de implementação, evolução e sustentação.
Realizar levantamento de requisitos junto às áreas de RH, DP e Folha, traduzindo necessidades de negócio em parametrizações no sistema.
Parametrizar tabelas, wage types (tipos de rubrica), tabelas de infotipos e demais configurações do módulo PY.
Construir, ajustar e manter regras de cálculo (Schemas e PCRs — Payroll Calculation Rules) para atender às necessidades de cálculo da folha.
Assegurar a conformidade legal da folha de pagamento com a legislação trabalhista (CLT), convenções coletivas e obrigações acessórias.
Garantir aderência e atualização contínua das rotinas de folha às exigências do eSocial, incluindo geração e validação de eventos periódicos e não periódicos.
Executar e validar os ciclos de folha: simulação, apuração, cálculo, fechamento e geração de relatórios (holerites, provisões, encargos).
Realizar testes funcionais e apoiar testes integrados antes de cada fechamento de folha ou virada de legislação.
Atuar na resolução de incidentes e chamados relacionados à folha, com análise de causa raiz e proposição de correções.
Documentar processos, parametrizações e regras de cálculo implementadas.
Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à folha de pagamento e ao eSocial.
Realizar transferência de conhecimento para times internos e usuários-chave.
Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista, tributária e previdenciária que impactem a folha de pagamento.

Requirements

What you’ll need

Experiência sólida (sênior) como consultor(a) funcional em SAP HCM, com foco no módulo PY — Folha de Pagamento.
Domínio de parametrização do módulo PY: tabelas de configuração, wage types, infotipos e grupos de agrupamento.
Experiência prática na construção e manutenção de Schemas e PCRs (Payroll Calculation Rules).
Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira (CLT) aplicada à folha de pagamento.
Experiência com eSocial: geração, validação e correção de eventos (S-1200, S-1210, S-2200, S-2299, S-2399, entre outros).
Experiência em ciclos completos de folha de pagamento: simulação, cálculo, fechamento e geração de relatórios legais.
Conhecimento de integrações do módulo PY com outros módulos de HCM (OM, PA, Tempo) e com módulos financeiros (FI/CO).
Capacidade de traduzir requisitos legais e de negócio em parametrizações técnicas no sistema.
Forte capacidade de comunicação com áreas de RH, DP, Jurídico e times técnicos.
Capacidade de atuar em ambientes complexos, com múltiplas convenções coletivas e regras de cálculo específicas.

Benefits

Comp & perks

Plano de Saúde : Até dois dependentes sem desconto de mensalidade (a partir do terceiro dependente o custeio será parcial), com coparticipação em exames e consultas;
Plano Odontológico: Sem desconto para o titular, e dependentes com custo por vida inclusa de R$ 3,00 mensais;
Seguro de vida e Acidentes: 100% custeado pela empresa. (sem desconto em folha de pagamento). Assistência Funeral (titular, dependentes diretos e agregados).
Mobilidade: Vale Transporte ou Vale Combustível (desconto de 1,00 em folha de pagamento). O benefício está condicionado a contratação modelo presencial/híbrido e a necessidade de locomoção ao escritório;
Benefício Vale Alimentação e Refeição: Você escolhe como quer receber este benefício, se Refeição ou Alimentação, podendo dividir entre as opções. Você decide! Recebe R$ 924,00,00 e o desconto simbólico de $1,00 em folha de pagamento;
Previdência Privada: Após o período de experiência, de 1% a 3% do valor do salário nominal (a empresa contribui com a mesma % escolhida pelo colaborador).
Auxílios: Para filhos com deficiência. Creche/Babá (de acordo com política);
Day Off / Short Day: Folga no mês do aniversário e em casos de mudança de residência. Saída antecipada (2h) no dia do aniversário dos filhos (até 12 anos).
Licenças: Casamento – 5 dias úteis; Maternidade – 6 meses; Paternidade – 20 dias. Falecimento – 5 dias úteis (parentesco direto) e 1 dia útil (parentesco indireto).
Gympass: Planos com descontos para os colaboradores e dependentes (participação de acordo com plano escolhido). Ativo após 1 mês de contrato.
PAE –Programa de Apoio ao Empregado: Oferecimento gratuito, para colaboradores e dependentes, de assistência jurídica, psicológica, financeira e social, dentre outros. A assistência garante a confidencialidade das informações, e se estende a dependentes diretos e indiretos.;
NBaby: Acompanhamento que visa garantir saúde física e emocional durante o período gestacional e até 1 ano do bebê, para colaboradores e dependentes;
Oficina de Robótica: Incentivo para criação digital para crianças e suas famílias. As oficinas visam motivar os jovens quanto às tecnologias.
Parcerias: Instituições de Ensino (descontos em graduação e pós-graduação). Idiomas. Comércio, Farmácias e Restaurantes.
NAV/DASA: Para consultas online, evitando idas a hospitais caso possa ser diagnosticado por vídeo.

ATS Keywords

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Hard Skills & Tools

Parametrization of PY ModuleWage Types ConfigurationInfotypes ManagementSchemas ConstructionPayroll CalculationEvent Validation (S-1200, S-1210, S-2200)Integration with HCM ModulesReport GenerationRoot Cause AnalysisProcess Documentation

Soft Skills

Strong Communication SkillsProblem-Solving AbilityKnowledge Transfer