Konsultant/Konsultantka ds. HR, niemiecki

PwC

HR Consultant supporting the full employee lifecycle processes for German clients. Engaging in transformative HR projects while ensuring quality and compliance in operations.

Posted 7/31/2026full-timeKatowice • 🇵🇱 PolandMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

Use this summary to align your resume positioning with the role.

Demonstrates expertise in HR Operations, Payroll, and Talent Acquisition while effectively managing the full employee lifecycle. Proficient in utilizing HR systems like Workday and SAP, with strong communication skills in German and English to build client relationships.

Highest-signal resume keywords

HR OperationsPayroll ManagementTalent AcquisitionWorkdaySAP

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

HRISProcess OptimizationRisk IdentificationData AnalysisProject Management

Soft Skills

Communication SkillsRelationship BuildingOrganizational SkillsPrioritizationTeam Collaboration

Tools & Technologies

ServiceNow

Industry Keywords

Human CapitalGlobal MobilityLearning & DevelopmentClient Relationship Management

Tech Stack

Tools & technologies

ServiceNow

About the role

Key responsibilities & impact

Zapewnienie prawidłowej realizacji procesów związanych z pełnym cyklem życia pracownika_czki.
Analiza niestandardowych przypadków oraz rekomendowanie odpowiednich rozwiązań zgodnych z procedurami i wymaganiami.
Monitorowanie jakości realizowanych procesów, identyfikowanie ryzyk operacyjnych oraz inicjowanie działań naprawczych.
Aktywny udział w projektach transformacyjnych, automatyzacyjnych i optymalizacyjnych mających na celu podnoszenie efektywności procesów HR.
Wspieranie rozwoju wiedzy zespołu poprzez dzielenie się doświadczeniem oraz udział w standaryzacji procesów.
Budowanie relacji z klientem i zapewnianie wysokiej jakości realizowanych usług.

Requirements

What you’ll need

Doświadczenie w jednym lub kilku obszarach Human Capital, takich jak HR Operations, Payroll, Talent Acquisition, Learning & Development, Global Mobility, HRIS.
Znajomość języka niemieckiego i angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację w środowisku biznesowym (minimum na poziomie B2).
Znajomość systemów HR, takich jak Workday, SAP, ServiceNow lub pokrewnych.
Doświadczenie we współpracy z klientami z rynku niemieckiego będzie dodatkowym atutem.
Dobra organizacja pracy, umiejętność ustalania priorytetów oraz zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i budowania relacji z klientami oraz partnerami biznesowymi.

Benefits

Comp & perks

Praca w systemie hybrydowym (minimum 1 w tygodniu z biura)
Pakiet wdrożeniowy - szkolenia wprowadzające i merytoryczne, wsparcie opiekuna (Buddy Program).
Program BeWell@PwCSDC, w tym stałe aktywności wellbeingowe, cyklicznie organizowane eventy, platforma edukacyjna, konsultacje specjalistyczne, kluby sportowe oraz możliwość skorzystania z karty MultiSport.
Kompleksowa opieka medyczna.
Ubezpieczenie na życie oraz turystyczne.
Możliwość skorzystania z pakietu opieki weterynaryjnej.
Platforma kafeteryjna, w ramach której można korzystać z szerokiej oferty e-voucherów.
Szkolenia z zakresu umiejętności miękkich, technicznych oraz nowoczesne platformy szkoleniowe.
Akademia językowa obejmująca intensywne kursy upskillingowe. oraz zniżki do szkół językowych.
Program Bike2Work oraz miejsca parkingowe dla rowerów.
Możliwość skorzystania z kilkumiesięcznej przerwy w pracy (tzw. Urlopu Sabbatical 4-3-2-1) po spełnieniu określonych warunków.
Elastyczny czas pracy.
Spotkania integracyjne.
Firmowa biblioteka.
Dodatkowe świadczenia socjalne.
Program rekomendacji pracowników.
Inicjatywy dobroczynne.