Recruitment

• Définir et piloter une stratégie de recrutement adaptée à nos enjeux de croissance.
• Conduire l’ensemble du processus d’acquisition talent : sourcing, entretiens, évaluation, décision, onboarding.
• Développer notre marque employeur et un parcours candidat « 5 étoiles ».
• Veiller au respect du droit du travail, ainsi que des obligations légales et conventionnelles.
• Conseiller les dirigeants et managers sur les sujets sociaux et disciplinaires.
• Assurer une veille juridique RH permanente.
• Gérer les dossiers sensibles et confidentiels.
• Assurer la gestion administrative complète du cycle de vie collaborateur : contrats, avenants.
• Mettre à jour et faire évoluer les politiques RH, procédures internes, règlements, outils.
• Participer à la stratégie de communication RH interne et externe cohérente avec notre culture digitale.
• Créer des contenus attractifs pour valoriser l’entreprise : vidéos, posts LinkedIn, newsletters internes, témoignages collaborateurs.
• Collaborer avec les équipes marketing pour aligner les messages, supports et campagnes RH.

Responsable Ressources Humaines – Recrutement & Légal

University Intern – Talent Acquisition

Stagiaire Universitaire, Talent Acquisition – 6 à 12 mois