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Analista de RH Pleno, Processos e Dados
Open Finance BrasilPeople Analytics Analyst supporting HR through data collection, analysis, and insights generation. Collaborating with various HR departments and driving continuous improvement initiatives.
Core Competencies
Role fitCore Competencies
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Demonstrates expertise in People Analytics, including data collection, analysis, and the development of dashboards and indicators to support strategic decision-making in HR. Proficient in data governance, compliance with LGPD, and the optimization of HR processes through analytical insights.
Highest-signal resume keywords
People AnalyticsBusiness AnalyticsExcel/Google SheetsPower BIData Governance
ATS Keywords
Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills
Data AnalysisDashboard DevelopmentHR MetricsProcess OptimizationQuantitative Analysis
Soft Skills
Analytical ThinkingCritical ThinkingCommunication Skills
Tools & Technologies
Power BITableauLooker
Industry Keywords
LGPD ComplianceHR GovernanceContinuous ImprovementStrategic HR
Tech Stack
Tools & technologiesTableau
About the role
Key responsibilities & impact- Coletar, tratar e analisar dados de pessoas (RH), garantindo qualidade, consistência e confiabilidade das informações.
- Desenvolver e acompanhar indicadores e dashboards de People Analytics (turnover, headcount, absenteísmo, performance, engajamento, diversidade, entre outros).
- Apoiar a tomada de decisão estratégica por meio de análises quantitativas e qualitativas de dados de pessoas.
- Realizar estudos e diagnósticos para identificar tendências, riscos e oportunidades em gestão de pessoas.
- Automatizar relatórios e rotinas de análise, promovendo eficiência e escalabilidade dos processos.
- Atuar de forma integrada com as áreas de RH (R&S, DP, T&D e DHO) e áreas de negócio.
- Garantir governança de dados, confidencialidade e conformidade com LGPD e políticas internas.
- Apoiar em processos e projetos de melhoria contínua e iniciativas estratégicas da area de RH.
Requirements
What you’ll need- Residir em São Paulo, capital;
- Formação superior completa em Exatas, Estatística, Administração, Economia, Engenharia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em People Analytics, Business Analytics ou áreas de dados, processos e projetos aplicadas ao RH.
- Vivência na estruturação, revisão e otimização de processos de People, com participação ativa na gestão de projetos, planejamento de atividades, acompanhamento de cronogramas e entrega de soluções alinhadas às necessidades do negócio.
- Conhecimento em indicadores e métricas de RH.
- Domínio de Excel/Google Sheets em nível intermediário a avançado.
- Experiência com ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker ou similares).
- Atuado em empresa financeira ou tecnologia.
- Capacidade analítica, pensamento crítico e habilidade para traduzir dados em insights acionáveis.
- Boa comunicação para apresentação de resultados a diferentes públicos.
Benefits
Comp & perks- Assistência odontológica
- Auxílio creche
- Plano de carreira
- Incentivo anual
- Mobilidade
- Day off de aniversário
- Vale refeição
- Seguro de vida
- Vale alimentação
- Assistência médica