HR Business Partner

Naranja X

HRBP acompañando talento, cambio y cultura en Naranja X, fintech argentina. Impulsando liderazgo, analítica de personas y automatización con IA generativa.

Posted 8/4/2026full-timeCórdoba • 🇦🇷 ArgentinaMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in People Management, Organizational Culture, and Change Management, leveraging Data Analytics and Generative AI for process optimization. Capable of leading strategic initiatives and fostering collaboration in dynamic environments.

Highest-signal resume keywords

People ManagementGenerative AI OptimizationData AnalyticsChange LeadershipStakeholder Coordination

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

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Hard Skills

People AnalyticsTalent StrategyOrganizational DesignChange ManagementAgile Frameworks

Soft Skills

Influential LeadershipNegotiation SkillsCoachingAdaptabilityFacilitation

Tools & Technologies

GeminiN8n

Industry Keywords

FintechTechHigh-Growth Industries

About the role

Key responsibilities & impact

Ser partner estratégico del negocio, impulsando la gestión del talento, la cultura organizacional y la gestión del cambio
Acompañar a líderes y equipos para potenciar sus capacidades y facilitar el desarrollo continuo
Liderar estrategias de cambio organizacional para equipos de tecnología y producto
Brindar orientación al liderazgo sobre people management, liderazgo y cultura organizacional
Colaborar en diseño organizacional, planificación de talento y formas de trabajo
Acompañar decisiones sobre estructura, talento, retención y desarrollo mediante datos y métricas
Promover la cultura Naranja X, el liderazgo por influencia y un entorno seguro, inclusivo y colaborativo
Identificar oportunidades de automatización de procesos de People mediante Inteligencia Artificial Generativa
Participar como stakeholder clave en la construcción e implementación de soluciones automatizadas
Anticipar problemas, diagnosticar causas raíz y desarrollar soluciones duraderas

Requirements

What you’ll need

3 a 4 años de experiencia previa en roles de HRBP, People Partner o Consultor/a de Talent Strategy
Experiencia preferentemente en industrias Fintech, Tech o de alto crecimiento
Uso comprobable de IA Generativa para optimización y automatización de procesos, como Gemini, n8n u otras herramientas
Capacidad analítica y gestión orientada a datos, incluyendo People Analytics y métricas de rotación, engagement y performance
Sólida experiencia en dinámicas de liderazgo de cambio e implementación de marcos de agilidad organizacional
Capacidad de liderazgo por influencia y coordinación con stakeholders sin autoridad jerárquica directa
Visión estratégica y de negocio, con entendimiento holístico de la vertical acompañada
Competencias conversacionales y de negociación, facilitación de conversaciones difíciles, acuerdos y coaching con líderes
Adaptabilidad frente a entornos cambiantes y nuevos aprendizajes

Benefits

Comp & perks

Modo Flex: trabajo híbrido y flexible desde casa, oficina o mixto
#WorkFromAnywhere: desde cualquier parte del país o el mundo
Más días de descanso: días libres NX desde el inicio
Ajustes de sueldo periódicos
Reintegros por gastos de internet y servicios
Reintegro en compras de supermercado y restaurantes
Programas de capacitación constante
Plataformas de E-learning (Udemy)
Licencia extendida y flexibilidad al regreso para gestantes y no gestantes
Licencias especiales para el cuidado de la familia
Espacio de trabajo seguro e inclusivo