Senior HRBP

Kerakoll Group

Senior HR Business Partner in Kerakoll managing HR strategies. Collaborating with teams for employee well-being and business goals in an innovative environment.

Posted 6/29/2026full-timeSassuolo • 🇮🇹 ItalySenior💰 €45,000 - €55,000 per yearWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates extensive experience in HR Business Partnering, with a strong focus on change management, employee development, and compliance with Italian labor laws. Capable of fostering an inclusive work environment and effectively managing multiple projects while utilizing data-driven decision-making.

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HR Business PartneringChange ManagementItalian Labor Law CompliancePerformance EvaluationTalent Development

ATS Keywords

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Hard Skills

HR ProcessesEmployee Lifecycle ManagementData-Driven Decision MakingProject ManagementNegotiation Skills

Soft Skills

Communication SkillsProblem SolvingTeamworkAutonomyDecision-Making

Tools & Technologies

Microsoft Office

Industry Keywords

Human ResourcesBusiness StrategyMultichannel EnvironmentsGlobal PresenceFamily-Owned Business

About the role

Key responsibilities & impact

Collabora con i responsabili di funzione comprendendo le esigenze di business e sviluppando strategie HR efficaci.
Promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere dei collaboratori, favorendo un clima di collaborazione positiva, raccogliendo feedback e monitorando l’efficacia delle azioni HR implementate.
Supporta i responsabili di linea nella gestione e risoluzione di problematiche relative alle relazioni con i collaboratori, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali.
Consiglia e supporta i manager nella valutazione e gestione di situazioni di criticità e conflitti.
Collabora con l’area Talent Acquisition (TA) nella selezione e inserimento di nuovi collaboratori
Collabora con il team Learning & Development (L&D) nella gestione di attività di sviluppo e formazione, promuovendo programmi di crescita professionale e valorizzazione del talento.
Supporta i manager nel processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi.

Requirements

What you’ll need

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
Significativa esperienza di Business Partnering in ambito HR, pari ad almeno 5-7 anni, e complessivamente circa 10 anni di esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti aziendali in cambiamento e complessi
Ampia conoscenza di tutto lo spettro dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore, con particolare attenzione alla gestione del cambiamento e allo sviluppo delle persone
Conoscenza del funzionamento delle realtà industriali e consolidata esperienza nell’applicazione delle competenze HR in ambienti aziendali multicanale, su più paesi e complessi
Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana
Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving
Ottima capacità di lavorare in autonomia e di gestire più progetti contemporaneamente
Orientamento ai risultati e forte attitudine al team work
Spiccate capacità decisionali basate su analytics e dati
Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta
Ottima conoscenza del pacchetto Office
Preferibile esperienza in sede centrale di un'azienda familiare con presenza globale

Benefits

Comp & perks

Un percorso di crescita professionale e formazione continua.
Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e flessibile orientato all’innovazione.
Retribuzione annua lorda (RAL): range compreso tra € 45.000 e € 55.000.
La Retribuzione Annua Lorda (RAL) sarà erogata in n. 13 mensilità.
CCNL applicabile: Industria Chimica.
Bonus: sistemi di incentivazione variabile pensati per riconoscere concretamente il contributo delle persone, collegati a obiettivi aziendali chiari, trasparenti e misurabili, che valorizzano i risultati e l’impegno di ciascuno.
Welfare aziendale: un insieme di iniziative e strumenti pensati per supportare il benessere complessivo delle persone e delle loro famiglie, offrendo soluzioni concrete in ambiti come salute, previdenza, istruzione e tempo libero.
Flessibilità al servizio delle persone: modalità di lavoro flessibili, come lo smart working per i ruoli elegibili, e altri strumenti che favoriscono un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale.